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HR分享:面談很順利,為何最后沒要你

來源:文山人才網 時間:2012-05-27 作者:admin 瀏覽量:
  前些天看見一個網友說自己面試好幾輪,薪資入職都談好了,就差沒有發OFFER,隔了幾天,HR來個電話說因為公司業務原因,崗位取消了。很多熱心的網友給了建議:有的說是來了個熟人被代替了,有的說是背景調查沒有過關,更多的人在表示同情的時候,批判了一下HR們。
  
  我曾遇見一個HR,公司是做通訊芯片的,我問了她這個問題。她說大部分情況是背景調查里發現求職者給予的信息有偏差。我隨后問道:“什么樣的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一種方式回答我,她說:“招聘其實很‘妖’,要你總歸是要你,哪怕你什么都不懂。不要你的話,哪怕是一點點的偏差,哪怕年齡上的,都有可能被淘汰。
  
  她說他們碰到過一個例子:招聘中的條件寫了很多,但其實對這個崗位的要求就是什么都不要會,所有過來的面試人員只要能侃侃而談的全部砍掉。我很不解,她說:“這主要是以部門經理的個人想法為主,經理覺得你不需要懂太多,那么,你懂太多就是錯。”
  
  我說,我也碰到一件事情:一家國企招聘網站編輯,其實是要網站架構方面的人,但是我朋友去了,她以前主要做網站內容的。考試的答卷里凡是有和程序相關的,她統統空著。面試的時候,考官問她程序相關的問題,她都說“我不會”;就這樣,她被招進去了,也開始談年薪了。
  
  又想起一個朋友(一個面霸)很早以前對我說:“面試是需要運氣的!”很多年以前,我寫過一篇文章,說的也是這個問題。校招中收到5000多份簡歷,HR就2個人,領導把5000多份簡歷隨便分成2份,其中一份扔掉。剩下的一份里把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了,還是要那個50%的運氣不是嘛?
  雖然不要你了,但是未必都是你的錯。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦,大家不要太為難他們了。做好自己應該做的,我相信好的公司還是需要人才的。就像剛出場的那個HR說的:“人才很難招,一直在招!”  
  
    你要做那個人才,而不是一個會抱怨的普通人。
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