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【文山人才網】職場中的舒適區才是最大的陷阱

來源:文山人才網 時間:2018-09-27 作者:文山人才網 瀏覽量:

一朋友剛畢業去了一家當地小有名氣的大企業,待遇、福利相對來講都屬于中等偏上水平,更重要的是單位非常人性化,很少加班,每個月還有聚餐、團隊活動,公司旅游等等。因為單位很正規,兩三個月的培訓下來,她已經可以完全適應新的工作,于是除了上班時間做一些日常性的工作外,空閑下來就是追劇,逛街,工作幾年下來,除了工作時間長了,其他方面毫無長進。眼看著一同進公司的同事們要么晉升,要么離職另謀高就,她才開始審視自己,原來除了上班用到的那點技能,她什么都不會,這才開始焦慮起來……


其實這就是典型的陷入職場舒適區的一種情況,在不知不覺中,早已經磨掉了年輕人的銳氣和能力,以及奮發向上的勇氣。懶惰是人的劣根性,如果不加以自我教育和自我監督,大多數人很容易陷入舒適區而不愿意主動掙脫出來。前一陣有一個熱點新聞:某地因取消過路過橋收費站,不得不解雇收費人員,而那位收費大姐則大言不慚的說,自己已經36歲了,青春都交給了收費站,現在什么都不會。這樣的言辭聽起來令人瞠目結舌,不知道這位只有36歲的員工大姐,哪來的自信,在這個任何人都可能被隨時淘汰的時代,敢說自己除了收費啥也不會,而且也學不會了。


對她,我們只能怒其不爭,哀其不幸,可憐之人必有可恨之處。這位收費員大姐工資不高,工作技能也沒有,認知范圍也有限,固然有可悲之處。但是如同華為的程序員,中興的工程師們,外企的中層們一樣,穩定的最大問題在于形成了一個舒適區,而通常只有極少數意志堅韌的家伙,可以突破舒適區。


讀到這里,可能有的人更迷惑了,難道穩定的工作不是我們大多數人想追求的嗎?這么說好像穩定的工作倒是有罪了,安逸的環境會毀掉一個人?當然,筆者想要表達的不是這個意思。真正的穩定并不是指環境,而是在于你有隨時可以離開或者重新再來的勇氣和能力。而這種勇氣和能力來源于你不斷的學習,不斷的挑戰自我,不斷的提高自己。朋友的父親曾經是當地百貨大樓的副經理,那時候的百貨大樓,員工守則貼在柜臺上,其中第一條就是:不準毆打顧客。那時候的售貨員,是人人羨慕的職業,毆打顧客的事,是常有發生的,我父親主要的工作之一是給柜員做思想工作,讓他們承認打人有錯。


就是在這種背景之下,朋友父親一直在堅持學習財務和打字,很早就放棄了這種工作,找到一個機會調入了政府,當時的政府干部,待遇遠遠比不上售貨員,當時的所有人都覺得他瘋了。但沒有幾年,當他在政府開始站穩腳跟,百貨公司轉入市場競爭,曾經那些趾高氣昂不可一世的同事一下子從天之驕子變成了市場的棄兒。


好獵頭認為當代社會,早已經沒有所謂的鐵飯碗,想要跟上時代的步伐就要勇敢的跳出舒適區,工作中之余積極主動地學習,強化自己的本領,如果有精力,要積極拓展自己的知識面。

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