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【文山人才網】過程規范了,結果也就標準了

來源:文山人才網 時間:2018-09-28 作者:文山人才網 瀏覽量:

六歲孩子寫的字有點難看,媽媽讓他重寫,并告訴他“好好寫”。連續幾次仍然難看,媽媽有點生氣,說“你就不能認真一點嗎?”孩子很委屈,急得哭了。這時候當媽媽的想起了澤堯老師的管理名言“過程規范、結果標準”八個字,便立即放下手上的活,過去手把手教孩子一橫一豎……打那以后,孩子寫的字就好了,而且越來越好……這位媽媽的體會是“過程規范了,結果也就標準了”。這位母親,正是廣東XYZ投資集團的HR總經理,2017-2018年李澤堯為他們公司做了幾十天管理培訓。


 

方法論升華:

 

你跟他口口聲聲談“能力、態度”,實際上對他的能力和態度提升并沒有實際的幫助

而探討“過程和結果”才是真正在實實在在提升她的能力和態度啊!因為,你一定要知道:能力蘊藏在過程與結果之間,能力蘊藏于過程與結果之間必然性里面!所以,對工作的過程和結果的檢討、探討,是對他能力最有效的輔導。

踏踏實實做好每一個過程體現出來的是一個人的態度,通過過程保證做出好的結果來,這就是一個人能力的最好呈現!

“用過程代替態度、用結果代替能力”——請繼續學習李澤堯之實用管理學理論與方法:管理=過程+結果

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