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【文山人才網】請為“跳槽”員工送行

來源:文山人才網 時間:2018-10-09 作者:文山人才網 瀏覽量:
員工“跳槽”是件令老板十分頭疼的事情,但換個角度來處理“跳槽”事件,將為企業吸引來吃回頭草的“好馬”。

提起員工“跳槽”,企業老板們都會氣不打一處來。有的抹著眼淚覺著委屈,“我對他這么好,他還走?”有的橫眉冷對無限氣憤,“白眼狼”、“叛徒”等罵聲不斷;還有的老板對“跳槽”員工表面不聞不問,暗里不給辦手續、克扣工資、制造障礙……老板和“跳槽”員工經常在此時反目成仇,鬧得不歡而散。老板這樣做對嗎?

當然不對。老板首先應冷靜下來,站在對方立場上好好想一想:員工為什么要“跳槽”?

“跳槽”的原因有很多:薪酬、環境、公司發展、老板、個人原因等等。這里,先不分析“跳槽”的原因及對錯,主要針對老板在對待員工“跳槽”時應采取怎樣的態度進行建議:

老板要調整心態。員工“跳槽”、人員流動,這是社會發展進步的自然規律,不可違背。戴爾這樣的世界500強企業,照樣發生“公司高管集體跳槽”事件。

老板應該捫心自問,自己成長過程中換過工作沒?在公司發展中用過“跳槽”員工嗎?回答完這些問題,擺正了心態,心情才會平靜。

老板要換位思考。員工“跳槽”,自己也會有一定的犧牲。他們在這里工作多年,把青春給了公司,工作也早已得心應手,還有多年建立起的良好人際關系……有的甚至已經熬到了領導崗位,然而丟掉這一切,到一個新公司從頭來打拼,重新熟悉工作、環境及人員,是不容易的。

員工在“跳槽”前必然經過反復的思想斗爭、家庭爭辯分析,在利大于弊的情況下才做出決定的。所以,老板應當理解員工,尊重員工的選擇。

老板要心胸寬闊。員工去意已決,老板何不順水推舟,真誠歡送員工,做個順水人情?既體現了老板對員工戀戀不舍的情誼,又體現了老板的理解和寬闊胸懷。

老板要抓住機遇。真誠地歡送“跳槽”員工,會在員工之間產生惜惜相別、戀戀不舍的氣氛,既可留住員工的心,又能減少員工離開可能為公司帶來的損失。

當企業發展壯大時,能夠為“跳槽”員工更好的機遇和舞臺時,經過磨練過的“跳槽”員工就會“殺回馬槍”,回到企業并做出更大的貢獻。

吃回頭草的馬會跑得更好、更快。
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