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【文山人才網】隨著年齡的增長,職場競爭力也會增長嗎?

來源:文山人才網 時間:2018-10-18 作者:文山人才網 瀏覽量:

張佳一畢業便憑借優秀的成績應聘進了一家上市公司,在最初工作的5年中,由于她的業務能力突出,深得領導賞識,一路直升到了部門經理的位置,但是公司突然要搬倒另外一個地方,距離她家非常遙遠,正好又碰到懷孕生孩子,無奈之下,她選擇了辭職。本來以為,這只是她職業生涯的一個小小的暫停,等孩子滿2歲再出去找工作時,發現市場已經不是原來的樣子了。原來的公司的位置早已有了新人,而她所擅長的領域在別的公司應用的又不多,一時之間,高不成,低不就,最后不得不屈就于一家小公司,做了一名普通的職員,工資也從之前的1萬降到了4,5k。

為什么會造成這么懸殊的差距?僅僅是2年不工作的緣故嗎?職場人如何修煉,打造自己的職場競爭力,從而在職場順利的存活下去,請聽好獵頭haolietou.com專業獵頭顧問來為您解答。

1、首先,要對自己的職業生涯有一個清晰的規劃,并且規劃要根據實際情況不時的作出調整。例如張佳的例子,按道理不能貿然的辭職,就算是不得不辭職,也應該想好,辭職在家待多久,如果時間很久,自己應該做好哪方面的準備?比如辭職期間可以考取一些有用的證書,有一定的學習計劃,這樣等重出江湖,才能有資本去競爭。

2、人脈。隨著年紀的增長,人脈的價值越發先得重要。什么是人脈?人脈不是所謂的“我認識***”,也不是朋友圈中的點贊之交,人脈的本質是“等價交換”。自己一定要有能為對方提供價值的東西,對方才愿意用相應的資源來交換。這個價值分兩種,一種是給予性價值,一種是吸引性價值。

給予性價值,是你需要不斷向對方展現自己的價值,得到對方的持續認可。比如不斷幫朋友解決一些情感煩惱,或者工作困惑,這是一種被動的人脈投資。給予性價值的問題在于,你不能停止給予。一旦停止,之前的人脈積累很快就會消失。就像朋友在某方面有求于你,而你又有能力幫助他,那么,他在你的幫助下完成這件事情后,你的給予價值也就消失了。

吸引性價值,是指自己身上擁有的財富,能力,智慧,人格魅力等,能夠主動吸引周圍的人來與你結識。并且只要某一次將這種價值進行給予,以后將獲得源源不斷的回報。比如你是一個資深的咨詢顧問,幫助某個公司的老板解決了一個重大的業務戰略問題,那么往后這個老板再有這樣的項目或者其他公司有類似的需要,他都會為你引薦;同樣的,你之后在相關領域有什么需要幫助,這位老板一定也會盡力幫你。因為只要他的公司還在,他就希望與你建立長期穩固的關系。

30歲以后,要開始著重打造自己的吸引性價值。將自己的能力轉換成一種可見的,持續的價值輸出。它并不會因為外界環境的變化而輕易停止。

3、專業能力 這個時代是一個講究專業的時代,不管做什么,如果你只是半瓶水,或者只會三腳貓的功夫,那么分分鐘被替代都是有可能的。所以,在專業領域,一定不能偷懶,專業能力是一個人最根本的安身立命的依靠。

4、學習能力 處在這樣一個知識爆炸的時代,現在的一年發展頂過去幾十年,如果不學習,很快就會被時代的洪流所淹沒。互聯網,移動互聯網,AI,區塊鏈等等耳熟能詳的名詞,最近幾年已經顛覆了太多的傳統企業,我們能做的只有不斷的學習來跟上時代的步伐。

5、跨界能力:創造新的細分賽道

30歲之前,應該積累知識,鍛煉技能,盡力成為某一細分領域的專家;但是30歲之后,就要跳出圍墻,打造跨界思維。將自己的核心技能和其他相關行業領域的知識進行結合,創造新的技能體系。

比如會演講的程序員,懂編程的營銷專家,邏輯思維強的設計師等等。這么做的好處,是規避了紅海競爭。在某一領域難以突圍的情況下,跳出戰場,尋找新方向。

大多數程序員都不善言辭,如果有一個語言組織能力強的程序員,就很容易出頭,成為項目帶頭人。

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