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【文山人才網】給轉行的你幾點建議

來源:文山人才網 時間:2018-11-07 作者:文山人才網 瀏覽量:

為什么職場人到了一定的階段都會有“轉行”的想法?從70到80再到90后,轉行的心理一代比一代坦然。首當其沖的是專業的不對口。很多人出于謀生的壓力,一開始沒找到專業對口的工作,只能將就找一些可以“混口飯吃”的工作,慢慢有了一些基礎之后,就開始考慮事業的發展,個人職業規劃等等,所以就想依靠轉行來扭轉局勢,這當然無可厚非。更何況,很多公司本身業務已經不是那么清晰了。有人統計了一下,發現大部分公司新業務都有跨行業發展的趨勢,很多人因此“被轉行”。此外,員工晉升到管理層后,也是一種“向管理的轉行”——就算你打算長期在一家公司,也要做好“被轉行”的準備。


除此之外,很多人會隨著個人興趣的改變或者市場的變化而產生改行的想法。比如,我的一位朋友,曾經是公司的市場培訓經理,經常外出給各行各業的人士培訓,工作了10年,實在厭倦了這種候鳥式的工作環境,再也不想出差了。于是,自己創業做起了咖啡店,這個轉行跨度不可謂不大。出人意料的是,她做的非常出色。因為,做咖啡是她的興趣,而多年積累的人脈也為她的創業奠定了基礎。


不過轉行之前,務必要對自己的未來有一個清醒的認識。即,風險評估。轉行并不總是成功的,這其中會有很大的風險在里面。俗話說,轉行窮三年。如果僅僅是窮三年,后面一片光明,相信大多數人也不會糾結。如果轉行失敗,那么不僅僅窮三年,你曾經擁有的也將泡影。所以在轉行之前,你需要對自己的專業能力,學習能力,人脈,職業目標計劃等等做一個梳理,盡可能的做一個完善的方案,這樣才不至于輸的太慘。


選擇一種正確的方式去過渡


很多人一想到轉行,第一時間就辭職了,想著全職在家學習,不學會不罷休。這個不推薦這種形式。因為一是很可能轉行只是你暫時的決定,也許一時頭腦發熱說不定,二是,即使是你經過慎重考慮的,人的學習熱情是有限的,上學讀書的時候每天沒什么事,也沒見你一天到晚都在學習,所以,如果你想快速有效轉行,我建議選擇尋找一個靠譜的培訓機構,這是一個非常便捷的途徑。


順利轉行要怎么做


大多數人都是無意識的在做別人認為你的樣子,而不是真正可能成為的樣子。換職業時,一般會給自己一個目標:要找一個真正喜歡的事做。也許會詢問朋友建議,會反思過去經歷,或者做職業測評等。一旦覺得自己找到的時候,就采取下一步,破釜沉舟,全力以赴。如果一個判斷只有“是”和“否”的時候,往往意味著你沒有選擇的余地。此時的all in往往會不及預期。大膽假設,小心求證,不要被過往經歷和現狀錨定,立足未來,努力發現可能的自我,才是轉行的正確姿勢。


首先,把自己羨慕的職業,想要的工作狀態,想要成為的人的樣子都列出來,這些都是可能的轉行方向。然后,不要一頭扎進去,先去實踐,去體驗,嘗試之后再去判斷結果。最小成本試錯,是很多產品驗證市場可行性的方法,轉行也同樣適用。正因為我們的精力有限,進行跨行嘗試的成本高,保留自己工作的同時,可以用兼職、參與外包或課程的方式先去體驗。很多人羨慕作家的工作狀態,可以在世界各地旅行,邊走邊寫。而自己朝九晚五,空間只有格子間這么大。


下定決心,辭掉工作,全職寫作?不如,先寫五萬字試試。這就是最小成本試錯,試錯的過程,其實是為轉行埋伏筆的過程。


最后,注意發展新的人脈,特別需要找一個行業內的導師。過去的人脈關系會阻礙你的轉行,因為他們是以過去對你的認知來評價你。新領域的人脈,會給你提供各種各樣新的機會和情感支持,會幫助你融入,熟悉行業規則,給予正向反饋。轉行并非換個工作或是換個崗位那么簡單,本質是自我身份轉變和再認同的過程,是一個職業身份重新塑造,重新闡釋的過程。


職業選擇其實有點像是下注,籌碼放下了,發現錯了,及時止損抽回來,回歸本心重新選擇才是最優方案。

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