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【文山人才網】沒錢沒背景的普通人,怎樣改變自己的職場命運?給大家3點建議

來源:文山人才網 時間:2018-11-19 作者:文山人才網 瀏覽量:

近日一則新聞引發了網民熱議:

西安某資產上千億的國企,9月公布的人事變動,

一名80后出任董事長,兩名90后當選為董事,

其中一位95年出生的董事去年剛畢業沒有工作經歷。

且不論以上三人的人事任免最終如何,若放眼我們的A股來看,

2018年初在上市公司的董事長職位上,“80后”和“90后”已有91人。

對比他們,我們80后、90后又有多少人還在公司的底層掙扎求生?

沒錢沒資源沒背景的三無普通人,該怎么改變自己的職場命運?

給大家提三點建議。

找準職業定位

職業定位,就是清晰的明確一個人在職業上的發展方向,

它是人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題,也是根本性問題。

職業定位有三層含義:

一是確定自己你是誰,你適合做什么工作;

二是告訴別人你是誰,你擅長做什么工作;

三是根據自己的愛好、特長、能力以及個性將自己放在一個合適的工作崗位上,也就是我們常說的“人崗匹配”。

有的人一輩子都在公司底層,并不是因為他們自己無能,

而是由于壓根沒想過往上爬,每天渾渾噩噩過日子,

對未來沒有安排,也沒有想法,像這樣的人又如何能夠上升?

最近,我和朋友艾米見了一面,她向我說出了自己的職業困擾。

艾米畢業后,家人托關系給她找了一份服裝公司財務出納的工作。

艾米平時工作忙忙碌碌,像個陀螺似的轉個不停。

可幾年過去了,她依然還是單位里那個默默無聞的小出納,

升職加薪對她來說,更是遙遙無期。

艾米告訴我,她每天的工作就是做做銀行賬、現金賬,

負責報銷領導和同事的差旅費,機械地完成那些毫無技術含量的任務,

感覺越做越沒有干勁,想辭職但又不知道去做什么。

她的問題其實顯而易見,在她的職業生涯中,缺乏對未來的明確規劃。

幾年來,艾米只是在追求一種安逸穩定的工作狀態,抱著過一天混一天的消極想法度日。

從沒想過去提升職業技能,挖掘自身的核心競爭力,

從而讓自己走向更高的平臺。

如何在工作中找到自己,做好自己的定位。

這應該是我們每個人在工作都需要去思考的問題。

我們的成長過程中,總是很少去和內心對話,

因為有太多外在的因素干擾著我們。

在你抱怨工作不好的時候,你真的有考慮過你的定位嗎?

如果你知道自己的定位,你又真的去爭取過你想要的位置嗎?

工作本身也屬于生活的一部分。

運用馬斯洛需求理論來看,

它不僅僅是朝九晚五的循環和工資卡里面的數字,

還是我們實現自我價值的平臺。

如果不知道自己的定位在哪里,而僅僅把工作當成生存的工具,

那么人生確實無趣。

因此,根據自己的興趣和個性去給自己一個合適的定位。

如果你是一個安靜的人,可以體驗下做幕后英雄的美好;

如果你是一個外向的人,去體驗跟別人打交道的快樂;

如果你是一個坐不住的人,去做個導游或者外貿業務員,順便看看這個世界的寬廣。

修煉職場情商

當你踏入職場后,你會發現不管你從事什么樣的工作,情商都是相當重要的。

如果你不懂人情世故,勢必會得罪很多人,

情商低的人在說話的時候最容易讓人感到反感,

如果你周圍的同事不喜歡你,你的上司也不喜歡你,

那么你還能夠在這家公司混下去嗎?答案自然是否定的。

所以,如果職場情商太低,那就得好好修煉一下,以下幾條經驗僅供參考:

1.善于觀察環境

我們進入一個新的工作環境,首先要懂得觀察,

例如每個同事的性格特點、興趣愛好,甚至籍貫、星座、學歷等,

都可以成為深入聊天的話題。

隨著進一步的了解和彼此信任,

周圍人得說話、做事方式、技能水平、價值觀等等,你就可以了然于心了。

當然不是讓你像偵探一樣打聽別人的隱私,而是讓你學會傾聽。

因為每個人都希望別人重視自己,愿意分享自己值得驕傲的部分。

至于人性的弱點每個人都有,了解但是不要輕易去揭別人傷疤,

不關己的事情少八卦,做一個別人值得信任的人。

2.遇事先保持冷靜

那些在職場上能夠成大事的人,往往遇事冷靜、理智,而不是總情緒化。

如果事情出現意外,出現沒有辦法控制的情形,

我們難免會搞到焦慮不安和無助,甚至會止不住抱怨。

但是這樣子并不能幫助我們解決問題,只能被不良的情緒所困擾。

想一想,一個總是控制不住自己情緒的人是不是想要讓人遠離,

一個整天各種抱怨的家伙能夠得到上司的賞識嗎?

遇事不慌不亂、沉穩解決事情的人才能夠更贏得他人的尊重和信任。

我們可以來看一個職場故事:

10月24日,福建與八一之間的第二輪CBA比賽,

八一隊球員許鐘豪和主教練王治郅發生了激烈的言論沖突,

隨后回到場上受到情緒的困擾,許鐘豪領到了一次技術犯規!

在暫停中,王治郅對許鐘豪言語了幾句,許鐘豪突然情緒爆發,

瞪著眼睛對王治郅吼叫,他走到球員通道口,憤怒地摔了毛巾。

替補席中的八一球員們目瞪口呆地看著這一幕,王治郅也是無奈地搖了搖頭。

這場比賽,八一隊從開局起就大比分落后。

或許正是這樣的原因讓許鐘豪的情緒有些失控。

但是,作為職業球員,就該服從教練的安排,遇到困難首先要保持冷靜。

在全國直播的比賽中,公開頂撞主教練,是極不理智的,犯了職場的大忌。

3.注意你的說話方式

換位思考是提升職場情商的關鍵點,

在想要表達自己的意見的同時又能考慮到別人的需求。

可以設身處地的站在對方的角度,

想想對方現在的心理聽到什么樣的話會比較容易接受,

然后整理好語言再說。

整理好語言是要正確地傳達信息,

避免說錯話、表達得不夠準確而產生誤會,引起不必要的麻煩。

說話是一門藝術,更是對人性的處理與把握。

特別是對于不同背景、不同職業、不同身份與性格的人來說,

首先要讓對方聽到且聽清楚你的表達,

其次,真正聽懂明白你的目的,

再就是達成雙方可接受的方案,

最后就是為了達成目的所付諸的一致行動。

堅持不懈的努力

2017年12月31日,

習近平在發表新年賀詞時說:

幸福都是奮斗出來的。

這句擲地有聲的論斷,道出了一個真理:

只有不斷奮斗,人生才能得到升華。

俞敏洪先生一直是我比較崇拜的一個人,

在他身上你或許看不到超人的智商,但他給人的一個感覺就是,

他是一個十分努力的人,這個在看《中國合伙人》時,每一個觀眾都深有感受。

我們每天叫囂著要找到成功的捷徑,以最快的方法通往成功,

但所有的方法都有著相同定律——堅持、努力。

在邁向全面小康社會的今天,有年輕人在需要拼搏的年紀,

不求上進,能應付就應付,能敷衍就敷衍,卻總盼望著升職加薪。

殊不知,沒有人能夠隨隨便便的成功。

冰心的一首詩寫道:

成功的花,

人們只驚羨她現時的明艷,

然而當初她的芽兒,

浸透了奮斗的淚泉,

灑遍了犧牲的血雨。

我們往往只看到成功人士表面的光鮮,卻看不到他們背后的付出和努力。

當我們在三天打魚兩天曬網時,他們在始終如一持之以恒地伏案工作;

當我們還只停留在勵志口號時,他們早已在事業中嶄露頭角。

所以,不要再把別人辛勤澆灌的成果當作是幸運,

唯有堅持不懈的努力,幸運才會光顧


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