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【文山人才網】為什么我勸你不要在誘惑下跳槽!

來源:文山人才網 時間:2018-11-21 作者:文山人才網 瀏覽量:

老胡在寫字樓的電梯間里曾經留意過兩個廣告,都是關于招聘網站或者獵頭公司的。

第一個廣告,大概意思就是老板如果今天讓你受氣了,通過這個招聘網站,立刻可以瀟灑地炒老板魷魚。第二個廣告,數字呈現很誘人,想要升薪30%、50%,獵頭會幫助你。

這兩個廣告,很多人需要或者喜歡,可老胡卻對其有那么一絲厭惡。

好像給予了遇到相應問題的人們一條光明大道,可是,真的對嗎?

先講一個故事

有個朋友,思維靈活、做事高效、口才良好,在近五年的時間里已經有過7次跳槽,那他的狀態會是什么樣呢?

剛開始的時候,很興奮地告訴老胡,有好幾個獵頭聯系他了,而且介紹的職位比現在高了兩個級別(現在是營銷主管,職位是營銷總監),目標薪酬自然翻了兩三倍。

老胡有一些擔憂,畢竟他沒有做過營銷總監的工作,但也不好說什么,畢竟這是個人的發展。

沒想到,真的傳來了好消息,他應聘上了總監的職位。

他真的是一個面試型的人才,展現給面試官的感覺是能奮斗、能學習、有經驗、有能力,尤其是表達能力,還有那對機遇的渴求。

按理應該恭喜他,從此職業生涯有了新的起點,待遇也大幅提升。

但從此以后,他卻開始了頻繁的跳槽生涯,接下來沒有在一家公司做滿一年,有三次是被委婉地裁掉了,有一次沒有過試用期評估。

但是,這個朋友沒有找到自己問題的原因,卻潛意識里認為自己就已經具備了營銷總監的能力,且經歷了這么多企業,只是它們不懂得用人,沒有給予自己機會罷了,所以在埋怨中不斷地跳啊跳,朋友圈里最多的就是獵頭職位信息。

老胡一直堅信,不以能力提升為導向的升職,都是投機。

投機也許能短期成功,但總有一天會打回原形。

看似上了一個新臺階,可實際上在原地踏步,甚至是下坡路。

因此,面對誘惑和所謂的機會,自己要學會辨別。

總在跳來跳去,的確工資比最初高了不少,但不該你得的,就一定會離開你。

跳槽,漲薪,離職,跳槽,始終在循環,這個循環卻不是上升形態,最要命的是,把節奏打亂了,把心打亂了,自己不能認識自己了。

我們分析兩點來簡單講一講

1

目前人才市場有一種亂象,是因為資本的充斥,導致嚴重違反價值定位的惡意挖人情況;

往往在行業內做的不錯的企業,會遇到螞蟻啃骨頭一樣的惡意挖人。

在這個企業里是個普通員工,放到另一個剛開始發展的企業,尤其是有了資本進入的企業里,就是當前渴求的人才。

這些挖人的企業,用異常的高薪來挖走少數人員,但他們不會挖走整個隊伍,因為異常的高薪是養不起一個正規的隊伍的。

而莫名其妙被高薪挖走的人,還沒有從掉餡餅的驚喜中清醒過來,就已經體驗到了那份不合理高薪背后的壓力和索取。企業不是不明白這個職位的真實價值,只是當前缺人,挖來了就要做到最大程度的價值利用,最終培養出合理能力和價位的人員,再替掉這些“異常人員”!

所以,往往天上掉的餡餅吃不久。

老胡輔導的一家企業,是某個行業領頭羊,薪酬體系很正常,但總被新的行業進入者如此惡意挖人,部門經理被挖過去就是副總,15萬年薪的過去就是30萬,這樣的條件下,管理者只能搖搖頭毫無辦法。

可奇怪的是,經歷了一兩年這樣的亂象后,很多員工申請重新回來工作,這背后的原因不外乎上面老胡所講。

2

好好的一個人,把節奏打亂了。

沒有一個職場人不想職位上升,沒有一個職場人不想薪酬提高。

原本的節奏:計劃著兩年做主管,鍛煉幾項能力,三年到四年能做到經理,要么公司培養自己,要么就跳一個更有品牌價值的企業繼續鍛煉……

可突然那么一個誘人的職位出現在面前,即使實際能力沒達到,可獵頭的推薦居然給了自己強大的信心,尤其是面試居然對方感覺很好,告訴自己,原來我的水平應該在這里,從此,再也回不去了。正如生活水平一樣,高了,就很難下去了。

心氣兒這個東西,更是如此。如果心氣兒高上去的同時,珍惜機會,迅速發現自己的差距并去彌補,不僅屁股坐上了位置,腦袋思考和手腳能力也都開始匹配上相應要求,那就真的上了臺階,從此向上發展。

但如果,機會抓到了,心氣兒上去了,卻沒有借此機會去提升能力,那就只能抓一下,就容易失去,能力強一點的就像老胡那個朋友,能不斷地抓一抓。

實際上,我們要思考的就是節奏問題。

A.抓住機會——自我假定匹配——享受定位——能力原地踏步;

B.抓住機會——自我批判差距——學習彌補——與職位共成長;

你是選擇A還是B?

不管怎樣,我們必須要明白,一個合理的職場節奏很重要。

但節奏不是你著急,想快就能快,它和你之前的積累、現在的狀態,以及你的愿景,綜合決定。

正如熱門的玄幻小說所寫

你在較低的層次積累夠了,自然能向上突破,但到了較高的層級,積累有了,沒有契機也不一定能突破。

另一種情況,實體的實力積累夠了,可以突破到新的層次,但精神修為沒有匹配,即使突破,也容易境界不穩或者走火入魔。

因此,當你在面臨一個高于目前薪酬50%的機會時,你要學會審視:

真的是機會嗎?

只是在透支使用你以前的技能、經驗,還是真的可以有新的起點來接受挑戰?

它是否能真的成為你未來發展的踏板?

一些信息是否確定,例如企業品牌、行業地位、發展前景、創始人理念等,如果這些都確定,你就去吧,好好奮斗。

但反過來,你可能只是被利用一段時間而已,因為人家需要熟手,當前階段沒有辦法培養人,搞不好就成為了一個過渡資源。

有時候,當前的機會,會成為未來的瓶頸;但當前的堅持,甚至吃虧,很可能就是將來的機會。

走好自己的節奏,踏實做好應該做好的事,把握一切機會,但這個機會是指讓你能力得以提升和鍛煉。

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