湖北30选5开奖直播
熱線電話:0876-2150580
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 職業指導

【文山人才網】優秀的員工更容易受委屈

來源:文山人才網 時間:2018-11-23 作者:文山人才網 瀏覽量:

最近看了一篇文章,說員工的離職多數不是因為薪資的問題,而是心受委屈。

仔細發現,確實每年離職的員工優秀的占比不少。

不優秀的一直在傳播著負能量而且他還不離職,但優秀的員工缺悄悄無聲息的遞交了辭職報告。

這恐怕是企業最擔心的問題,也是最痛心的問題。

這不得不讓我想起了幾個求職者離職經歷。

1 公司的信任度逐漸降低

小D第二次到我單位來復試,結束的時候,他主動跟我溝通他的一些個人情況。

D:你知道我想離職最大的原因是什么嗎?

我:我說是什么?

D:公司本來一個項目早定下來是給我的,我也很愿意嘗試,并很期待,但沒曾想這個項目交給了一個新來的項目負責人,更加氣憤的是這個項目前期的技術培訓,領導還讓我參與學習,新項目負責人一入職,就把我們全部屏蔽了,說這個項目保密,不能讓項目負責人以外的人知道任何信息。

我:確實很難受,怎么說你也在這家單位那么多年了,也有很深刻的感情,領導這么做確實很打擊你。

D:是的啊,我并沒有要求項目一定給我做,畢竟這是個大項目,大項目前期活動策劃培訓都非常規范,哪怕給我參與學習的機會也行啊,仔細想想,不知道企業到底在干嗎?而且為什么就相信新來的一定能做好,不做好項目人選儲備。

答:你為什么不再去爭取一下呢?

D:領導在會議上已經明確了的事情,我也不能臉皮厚著去跟領導說我一定要參與啊。

答:確實,我也不清楚你們領導顧慮的是什么,但是算了這個項目不接也罷,也不見得下個項目不好,再等其他機會吧。

其實面試下來,這個小D性格很好,個人能力也非常強,而且對工作非常有責任心,那么多年的工作沉淀,就因為這一件事情真的打擊到了小D。

其實很多時候,我們從企業角度來考慮,可能也會有企業方面的出發點和顧慮,暫且不去聲討企業為什么會這么做,但是因為中間銜接過渡,領導并沒有安撫解釋,結果讓優秀的員工心痛無比。

如果企業對員工失去了最基本的信任,那么才是對優秀員工是最大的傷害,因此信任是對優秀員工最佳的激勵方式。

2 不愿意委身無能力的領導

小A是一個非常堅強的求職者,性格比較好強,對自己的職業規劃非常明確,在企業上班這么多年兢兢業業,無論企業遇到什么困難,都和企業共同進退,沒曾想被一個不如自己的人給攪和了。

公司一個關系戶順利入職,而且還被領導指派是自己的直屬領導,這個關系戶沒任何技能,僅憑借自己在某些方面有那么一丁點特長就做了自己的上司,做上司也要有做上司的資本,可惜這個關系戶一竅不通,電腦用的都不利索,更別說其他規劃性的工作交給他了。

我和小A進行了溝通,完全能夠理解他的憤怒。

小A:其實,如果這個領導他確實身上能讓我看到他的經驗和素養,我愿意聽他的指令,領導就是要有領導力,可是這個領導來了,要我這個下屬親自手把手的教,我不知道我圖什么去培養一個完全不如自己的領導。

我:你這個領導能夠進入你們公司,也是他的本事,肯定有某方面的特長唄。

小A:當然了,他是XXX副總的遠方親戚,而且據說也不一定是親戚,只是用親戚這個借口好聽一點,關系比親戚更復雜一些,你說招聘這么個人到底什么意思。

我:職場中,或多或少也會有這樣的人存在,但我感覺你應該相信你的領導,有能力和沒能力的遲早有一天會真相大白的。

小A:這家企業我已經那么多年了,我眼里容不得任何一個不過眼的人來攪和,這是對老板的不尊重,我是沒能力和某總抗衡,我只能選擇眼不見為凈,我也不愿意去教一個笨到EXCEL都不會用的人來做我的直屬領導,因此無論老板怎么挽留,我還是果斷的離開。

我們期待一家在用人標準上還是要根據勝任力標準來評估求職者,我們作為對企業感情比較深的人來說,確實對這種不公平待遇非常氣憤,這種委屈貌似誰都不愿意多去承受。

3 拖欠工資是大忌

2008年一場大的經濟危機以后,很少聽說有發不出工資的企業,沒曾想近幾年這種情況在某些行業又再次卷土重來。

小W在職5年,自己從沒想到有一天想跳槽,但是企業越發越讓人看不到希望。

問:你們企業遇到什么情況了,效益不好嗎?

小W:其實,內部情況我們也不是很了解,總之,目前公司工資不發,你想要工資去財務暫支,而且你暫支3000,公司老總還會給你打個折,已經不知道什么時候才能按時發工資了,但是現在最恐怖的事情,我們出差都是自己墊資,報銷也遙遙無期。

我:這個太痛苦了吧!

關于員工的離職原因,根本不用多去問了,這是最核心的問題,也是最大的問題,一家企業連工資按時發放都保證不了,你們憑什么有資本去挑剔員工,員工最基本的保障都要等待,誰會用心的去做好本職工作。

我個人感覺小W的離開是正確的,企業讓員工快要餓死了,你還在哪里肆無忌憚的畫著餅。企業讓自己看不到希望,沒有對工作的激情,沒有對生活的憧憬,企業何談發展,員工何談發展。

4 裁員引發的恐慌潮

近期通過面試,也了解目前行業內一家非常大的企業內部在進行裁員,而且裁員幅度很大,通過面試我能猜測到,被裁人員也有恐慌,未被裁員的員工也有恐慌.

優秀人員恐慌的是:部門離職這么多員工,其他工作怎么辦?公司肯定會讓其他員工共同分擔,而且被裁掉的人員不可能按照企業要求進行工作移交,這個動蕩的周期,優秀人員面對一些工作無法下手,而且這個時候作為企業都比較強硬,你接也得接,不接也得接,你留下并不是件非常劃算的事情。

被裁員員工恐慌的是:沒有任何征兆,自己就會被淘汰了,而且還是這么知名的企業,今后在行業內如何混,那些賠償金只是一點點的安慰,自己的未來充滿著惆悵不安,而且越高的職位,新企業做背調的機會會更大,背負著被裁的尊嚴和壓力,更加沒有自信跟新企業去談條件。

公司恐慌的是:工作之間的銜接,被裁人員的負能量遍布公司內外部,肯定會亂上一陣。什么時候能夠平息這次動蕩,是個未知數,而且一旦客戶知道公司內部情況,肯定會對企業的交付能力進行重新評估。

5 八卦帶來的傷害

我是一個自帶八卦屏蔽功能的人,我同事經常說我,這個事你怎么不知道,那個事你怎么才知道。我睜大眼睛對他們說,這有什么好知道的.

其實,作為管理人員,我們絕對不能被一些小道消息牽著鼻子走,我們有對人或者事正確的評估能力,陷入一些小圈子只會讓你更加的累,更加的煩。

我經常是對自己說,我是來工作的,工作以外的事情不要跟我談,因為身份的問題,一般八卦的問題不會傳到我耳朵里來,基本我是最后一個知曉的人。

聽說誰誰誰談戀愛了?

聽說誰誰誰離婚了?

聽說誰誰誰被男朋友甩了?

聽說誰誰誰之間有曖昧關系?

聽說最近誰是老總眼中的紅人?

聽說誰誰誰加工資了,為啥我們沒有,肯定給領導送好處了?

聽說誰誰誰肯定拿了供應商的好處,不然最近怎么又有錢買名牌包包?

………

大家有沒有這種感覺,如果你聽八卦者這么說,勢必還潛意識去想這個人是不是這種人,帶著有色眼鏡去看著個人,這對人家是非常不公平的事情。

很多人都有一顆八卦之心,殊不知八卦的背后你會捅很多簍子出來,一旦驗證你的傳播是失真的,你絕對會攤上大事。

誰會喜歡一個到處傳播是非的管理者,誰會喜歡一個本身自帶負能量的管理者。

作為管理層,請遠離那些八卦新聞,不然你根本不具備管理者的綜合素養。

我不喜歡被人議論,也不喜歡議論別人,我只喜歡做自己喜歡的工作,偶爾有點小抱怨自己消化,自己屏蔽好周邊的人,給別人造成負面能量太不地道。

我相信越是優秀的員工對自己要求越嚴格,對公司的付出更多,給公司創造的價值也遠超其他人!但是有些公司卻以此作為輕視和怠慢的底氣。

要知道,付出是雙相的!

委屈過后可以不是求全,而是堅決的離開!

分享到:
相關推薦
暫無相關推薦
微信公眾號
手機瀏覽

Copyright ? 2019 wsowrk.cn All Right Reserved 滇ICP備16009475號-1

地址:云南省文山市學府商業街6-121 EMAIL:[email protected]

滇公網安備 53262502003002號

用微信掃一掃

湖北30选5开奖直播 江西多乐彩3000期走势图 幸运28外围 快速时时怎么玩中奖率高 福彩东方6十1走势图综合版 网上京东彩票是真的吗 甘肃体彩app下载 彩票计划在线计划免费 7走势图 排五科学杀码 52开奖网北京k10赛车开奖