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【文山人才網】畢業一年仍未找到心儀的工作,該如何抉擇?

來源:文山人才網 時間:2018-11-27 作者:文山人才網 瀏覽量:

今天看到這樣一個問題,畢業一年仍未找到心儀的工作,該如何抉擇?

大家好,我是17年6月畢業的人力資源管理專業應屆生,也有人力資源3級證書。

第一份工作為一家上市大公司的前臺,由于工作內容不太喜歡,半年后離職之后希望能找一份人力資源的工作。

但是因為平臺或薪酬原因結果往往令人不滿意,最后還是本著“差不多”、“還可以”又一次選擇做了另一家大公司的前臺。

有時對自己的選擇很苦惱,不甘心,覺得浪費了大學四年的專業學習。

但是一年的前臺工作經驗限制了我,對自己也不太自信,所以對現狀很困惑。

畢業一年仍未找到心儀的大公司工作,我該如何抉擇?

對此我想分享幾個故事。

做了四年的前臺離職了

有一個女孩,在一家公司做了四年前臺,一個月前她離職了。

離職的時候沒有表現任何抱怨,工作仍然一絲不茍,站好了最后一班崗。

她是前臺接待團隊里表現較為優秀的一員,形象氣質不說,這是基本要求,公司要求本來就高,言談舉止在會務和接待中都變現的大方得體。

這是她的本職工作,她的表現是優秀的。

私下里,同事會發現,她還對人資行政工作感興趣,喜歡參與和協助這方面的工作。

在公司舉辦培訓的時候,如果是她負責會場,也會發現她很有禮貌站在某個角落,認真的聽著老師的授課。

甚至有疑問的時候,課后,她還會去向別人請教。

到了集團高管會議的時候,仍然是這樣,除了完成現場茶水投影燈服務之外,她都會聚精會神的聽著公司會議的內容。

第二年的時候,聽說她報了人力資源管理師三級,并且考試通過了。

第三年的時候,她和行政部門領導表達自己希望有機會轉崗的想法,當時沒有崗位缺口,不了了之。

第四年,她還是兢兢業業,公司交給她的新人,她也耐心的幫帶。

下半年的時候,另一個前臺同事得到了轉崗機會,是工作時間比她稍長一點的一位同事。

后來,她似乎找到主管溝通過自己的想法。后來,不再溝通了。再后來,人資部接到了她的背調電話。

前不久,她站完最后一班崗,離職了,去了另一家公司,做了行政主管。

故事折射的個人發展問題:

1.成長規律是客觀的,任何人都阻擋不了

正常來說,一個人在3-5年會有一個職業發展的積累期,期待一個提升機會,這是自然規律。

員工晉升也應該遵循這個規律。故事的主人公,已經在所謂的青春飯崗位做了足足四年,確實該考慮職業通道問題了。

2.好的平臺是職業發展的基礎

找工作,找好平臺沒毛病,管理正規,體系規范,接觸的資源和內容也不一樣,會是一個打基礎的好選擇。

3.內部發展通道不暢最終導致分手

當員工需要得到認可和晉升的時候,而受到內部限制,一般有兩種選擇。

一是自我消極,降低工作績效;二是離開,去找外部的發展機會。

4.個人規劃決定了職業走向,是分手的主要原因

一個人的職業規劃很可能和現在所做的并不是一樣,但職業規劃是內在發展方向,如果轉崗不順利,解決矛盾的方式往往是分手。

5.個人職業堅定的態度影響發展路徑

有的人遇到職業發展瓶頸或阻礙的時候,選擇隱忍或者是逃避,得過且過。思想堅定的人,會在自己認為時機到了的時候,決然離開。

6.轉型的時機把握和試水

什么時候是該改變了,都有一個自我評估,內部機會不順利,就會選擇去外部試水,而外部機會合適的時候,就會選擇離開現在的公司。

誰來撫平你的創傷?

案例中的同學,做一年半年就不斷跳動,顯然是有點浮躁了。不過內心的不平衡和發展的困惑造成的內心傷害卻是真真實實的。

那么,誰來撫平你的創傷?

1.自己為自己負責

思想上要找到平衡,心急吃不了熱豆腐,任何事情淺嘗輒止,終不得其妙。建議是做好現崗位同時,做好職業積累,找到機會展示自己。

2.內部溝通與發展機會獲取

主動出擊,當積累達到一定程度的時候,與上級主管溝通表達自己的發展愿望。這也是為什么很多企業做員工職業規劃,要了解員工真實的發展需求。

當然,不是你想做什么,企業都能滿足你。要考慮到企業需求和個人需求達成一致。這件事,自己主動去評估,去溝通,不要被動。

3.外部發展定位和自我包裝

就像這位同學說的,做了第一份工作,時間很短,覺得不合適,就打算重新擇業。是有了一個外部定位,但是前提不太扎實。

當有了一定的積累,主動的積累要比工作本身帶你的更多。這個時候就可以對自己進行目標包裝。

提升自己的格局,擴大眼界,以目標崗位要求(任職資格和職責)定位自己,靠攏并自我包裝,也許會給你增添更多機會。

人生戰場,不能缺少雞湯

可能你需要的是鼓勵和堅持下去。

我是威爾·史密斯的粉絲,他有過很多經典演繹,如《全民超人》、《獨立戰警》、《黑衣人》、《拳王阿里》等都是膾炙人口的佳作。

印象最深刻的還是那部青年勵志片《當幸福來敲門》。

這是一段真實的故事,一個社會底層的銷售員,靠銷售非主流的醫療設備維持生計,經濟來源得不到任何保障。

最后交不起房租,人窮水盡,妻子離他而去,所有的資產是幾臺設備,還有幼小的兒子。

他是一個普通人,三餐的壓力直逼而來,排隊住福利院,甚至住公共廁所,都成為基本生活狀態。

偶然的機會,他抓住了一根稻草,經過不懈努力成為一家公司的實習生。

然后一步步通過個人努力成為正式員工,獲得穩定的工作和收入。

故事的最后他是一名知名的企業家。其實故事的轉折,是他努力抓住成為公司職員的機會,不得不說是人生逆襲。

這是一個打敗命運的人。想想我們今天的條件和平臺已經優越多了,但我們卻忘了最本真的競爭力,就是挖掘潛力,努力到感動自己。

我有時候也拿這個故事來激勵自己,在人生和職業不同的階段,人會遇到錯綜復雜的問題,不同的坎坷和挫折。

前方是我們想要的,但走到彼岸的這段路程,你不知道會遇到什么。

我在職業生涯的初期,就被一個前輩潑過冷水。

那時,工作機會競爭確實激烈,我獲得了一個儲備干部的機會,對職業充滿期待。

我被安排和一個工作多年的技術主管一個宿舍,看到我朝氣蓬勃的樣子就不爽了:你看看我,當年也和你一樣,現在還是一個技術主管,工資5000元,我還要養兩個小孩,不要期待太高了。

后來我的人生并沒有想他設計的那樣,30歲前我就做上了部門負責人。

一個人的職業發展的前期靠兩件事,一個是機遇,一個是能力。機遇是可遇不可求的,但能力是可以積累的,能力還足以游刃有余的時候,你就要靠努力來彌補了。

所以,說到最后,還是要有不變的初心和不懈的努力,這兩樣擺到任何階段和場景,都是你自己的王牌。

揚起帆,才能去你想去的地方

再多的困惑,解鈴人還是自己。如何抉擇,帶著自己的武器上路。路怎么來走,沒有人能夠直接告訴你去還是留,干還是不干,最后給幾點建議:

1.自我評估,確定職業目標

關于職業規劃評估有很多方法,從專業、能力、經驗、家庭等各方面做好平和評估,找到自身的特點,然后與目標崗位做對比,制定職業發展計劃,明確個人目標。

2.目標不要輕易變

想做什么就是什么,這個要堅定,至于如何去實現,沒有直線走曲線。但在轉彎的時候,要做好準備,把握平衡,有自信。

3.所有的經歷都是寶貴的

現在所做看似都是雞毛蒜皮,完全都是打雜。職場老人告訴你,但每多做一件事,今后都會得到回報。所以不管做什么工作,職業前期多積累,樂于助人,任勞任怨,或許驚喜就在前方等著你。

4.所有的經歷都是有準備的

凡事預則立不預則廢。古人的智慧,永遠值得我們踐行。

每個人的人生都是在有心無心中自我打造的(不要輕易信命)。設計自己可以設計的部分,然后有重點的積累。

就像我們文初提到的故事里的女孩,雖然做著前臺的工作,但同時接受著各種專業培訓(工作時留心聽課)和公司經營管理知識和內容(高管會議的用心傾聽)。

所以,永遠沒有停止的船,要讓船有方向,去自己想去的彼岸,還要揚起你的帆。

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