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【文山人才網】辭職時挽留你的領導,心里究竟在想啥?

來源:文山人才網 時間:2018-12-03 作者:文山人才網 瀏覽量:

這是一個時常要發生分手畫面的動態職場,一份工作干到老干到死的忠烈故事早已成為父輩年代的古老傳說。在今天這個年代,沒有一兩次主動辭職的人生,都是不完整的。

當你或委婉或直接地告訴直接領導你要離職時,可能會遇到他苦口婆心、極力挽留的勸說。此時此刻,你和他之間,其實已經出現了微妙的心理變化,利益的交鋒和心機的博弈悄然發生。

這時候就應該具備一些必要的城府,從領導言辭中的片爪鴻泥,準確捕獲到他的內心戲。

下面就按照不同場景的戲詞進行分類剖析:

1 “你不能走啊,缺了你就垮了”

領導收到你要離職的最后通牒,如果表現得很愕然,急切地拉著你的小手套瓷:“你可不能走啊,你走了這個部門就垮了!”祝賀你,從一個側面講,這樣的懇求是領導對你價值的一種肯定。

他對你的離去毫無防備,才會不吝贊賞企圖先穩住你。這時候如果外面的挖角價碼和職位光環讓你眼睛放光,不妨大大方方對領導挑明你的需求,甚至在報價的時候可以略施小計,狡猾地提高10-20%。

如果領導不打磕絆一口答應包在他身上限時兌現,或當即表示要雷厲風行限期解決、調集資源迅速改善,哄著你讓你看到實際效果,就為了讓你心滿意足地戰斗下去。這種表現側面驗證了領導真想解決問題的態度和能力。這個時候,也不妨緩一緩再看:如果疙瘩齟齬很快消除了,那也沒必要非要讓友誼的小船說翻就翻。畢竟你已經確定了你能得到你想要的東西,甚至還有一定幅度的溢價,為什么不呢?

如果領導顧左右而言他,避開鋒芒銳利的數字,開始跟你談感情,談曾經對你的器重提拔和往日恩愛,或者描述公司的美好遠景藍圖,以及你不可限量的遠大前程并封官許愿...出現這種情況,其實暴露出:領導目前沒有能力也沒有權限給你更好的待遇,只能靠打感情牌和畫餅忽悠來解救危機。

或者當他反過來強調大環境就是如此,自己無力改變也只能適應,并且奉勸你想開點、認命吧或要識大體顧大局云云,就堅決走吧,沒什么可說的。

2 “你可要考慮清楚,走了可別后悔”

持此論調的領導,有些基本的底牌你可以推算出來:

第一,你的工作不是那么不可或缺,你也不是委以重任的心腹大將。第二,領導兵多將廣,且人才濟濟,不缺你一個。

因此他才會信心爆棚地拋出此言,言下之意:我這可前途無量,兵強馬壯,你離開是你的損失。如果將來發現不如現在的同事混得好,可別喊虧;甚至更慘混不下去了,也別腆著臉回來跪求我收容,我將讓你無地自容。

而聽到這樣居高臨下的挽留,應對的態度,主要取決于你對自己能力的信心和職業價值評估了。

如果你對未來完全可期,那么就可以和平分手,互不相欠,大路朝天,各走一邊,沒有留戀,也沒有糾纏。但如果你對即將要跳過去的新公司沒十足的把握,那么聽到這樣的挽留之詞時,不妨留個活話頭,將來萬一真沒混好落魄了,想吃回頭草也不是不行。

3 “散買賣不散交情,有空常回家看看”

這個年代不僅罕見一輩子干到老的工作,同樣也很難有一直定居下來的城市和一條直線走到頭的人生道路。

前同事小姜工作業績非常好,有一天忽然向領導提出了離職,原因是沒有本市戶口,而孩子到了要上學的年齡。在形勢逼迫之下,小姜只好拋棄這座城市里所有的一切,把房子賣掉,和老婆一起辭職回戶口原籍另謀職業。

同類的不可抗力辭職理由,一般還包括:想要換個城市發展;家人身患重疾需全職照顧;深造或移民;創業大計已定等等。

面對以上理由,領導也知道任何挽留都是回天無力的。而此時他的惋惜之詞,倒更像是朋友間開誠布公的談話:站在朋友的角度,幫你分析一下這個決定的優劣利弊;之后順帶留個話口,表示如果還有機會重逢,這里的大門會一直為你敞開之類的云云。

這個時候,作為去意已決的你,不妨投桃報李,也以贊賞的口吻回饋一下領導的好意:“再有機會合作,還想在您麾下戰斗,唯您馬首是瞻”。如果領導提出懇求希望你能等接替的人調劑到了再撤離,不妨善始善終,不做埋雷之人。

總而言之,和直接領導提辭職的微妙關頭,既要有一些看透人心的慧眼充分保護自己,也要有一些以心換心的誠意為他人著想。

辭職看人品,給彼此留個好念想吧。

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