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【文山人才網】為什么打工也要有創業心態?

來源:文山人才網 時間:2018-12-03 作者:文山人才網 瀏覽量:

很多年前,這種話我覺得就是狗屁。和大多數年輕人一樣,我信奉的是 “給多少錢,干多少活”,不知道:

其實每個人的處境,并不受制于錢,而是受制于觀念。

你看,年輕也不總是好事。好在我慢慢醒悟過來,才讓自己沒有繼續走彎路。

現在我已經成為一名管理者,我開始把認識的職場人士分成兩類:有創業心態的,沒有創業心態的。

真的,一個人有沒有出息,跟他是創業還是打工沒啥關系,但跟他有沒有創業心態,很有關系。

1

創業心態是 “解決問題”

而不是 “解釋原因”

一句話說打工心態,就是 “我盡力了”,然后開始 “解釋原因”,而一句話說創業心態,就是無論如何,我一定要 “解決問題”。

有一次,我要在一個行業論壇做主題發言,準備 PPT 的時候,讓部門的陶東去找一組統計數據。

過了幾天,我的 PPT 都寫差不多了,數據還沒有找到,我有點不爽了,把陶東叫過來。

他很無奈地解釋:網上只能搜到零星的信息;聯系某某專家對方說沒有;聯系某某協會人家說不能單獨提供,只能買咨詢報告,而資訊報告的費用超過公司限額了。

我說,就這些?

他說,就這些。

我說你好好再想想,有哪些渠道是我們還沒想到的?

過了一天,陶東笑瞇瞇來找我,我說你想到辦法啦?

他說,數據我已經拿到啦。

“我聯系了不少客戶,正好有一個前些天剛買了這個資訊報告,我跟人家說,我家老大的演講 PPT 就差這些數據了,麻煩提供一下,發言結束我們可以立刻把 PPT 發給你,含金量很高的!

老大,這個 PPT 發給人家,沒問題吧?”

當然沒問題,通常發言結束后,主辦方都會留著備份,誰想要都能要到,也不會有什么商業機密。

我很高興,不光是數據拿到了,還因為陶東開始有了創業心態:解決問題,而不是解釋原因。

什么是創業?

劉強東在哈佛中國論壇的演講上說:

“人類快速增加的需求為創業者提供了巨大的機會,而創業成功的關鍵在于解決問題。”

創業心態最重要的,就是解決問題。

為了解決問題,你會發動每一個腦細胞,試過每一種方法,用盡每一個人脈,然后在事情搞砸之前成功搞定。

解決不了問題,解釋原因?不存在的。

如果解決不了問題,你的主管不會在乎原因,主管的主管也不會在乎原因,最大的 boss 更不會在乎原因。

他們只在乎結果。

他們口頭上可能不會說什么,說不定還會安慰你兩句,但是心里會 “哐” 的一聲給你蓋上一個章:這人不行。

為什么?

因為市場不關心誰為什么會失敗,它只關心是誰最后贏了。

只有幸存者,才有資格謙遜地把成果歸功于運氣,死人沒有機會解釋原因。

2

創業心態是聚焦長遠目標

看淡眼前利益

擁有創業心態的打工狗,和其他人的目標感也不一樣。

打工時間長了,大多數人會有一種虛幻的安全感,覺得領導分配任務,自己把手頭這點事做好,每個月領薪水,回頭互相攀比一下年終獎,就已經很好了。

他們心里排前面的是工資、福利、職稱,是上班遠不遠,公司大不大。

他們懶得考慮長遠,不關心自己是不是正在被趨勢淘汰,被時代拋棄。

所以才有前段時間的唐山收費站大姐,“我已經 36 歲了,什么都學不會”,還有更早前的中興工程師跳樓,和華為員工 30 幾歲被裁員后想不通,“這么多年來,我那么努力,到底哪里出了問題?!”

沒有創業心態,再努力的打工,也只是延緩被淘汰的結局而已。

“硅谷人脈之王”,LinkedIn 聯合創始人雷德. 霍夫曼說過,創業好比是從懸崖一躍而下,在落地前裝好一架飛機。

每個創業者每天睜開眼睛,房租要交,工資要發,訂單要搶,回款要收,分分秒秒都在感覺和時間賽跑。

但是打工狗沒有這些緊迫的壓力,于是通常在溫水里成為那只被活活煮熟的青蛙,死到臨頭也不知道問題出在哪里。

有創業心態的打工狗,不是這樣。

現任滴滴高級副總裁俞軍,之前是百度的產品副總裁,他是百度搜索引擎產品的真正靈魂,人稱 “百度貼吧之父”。

俞軍是上海人,他最廣為人知的,是當年去北京求職的簡歷,讓他得到了百度一個普通產品經理的職位。

簡歷其中一段是這樣寫的:

長期想踏入搜索引擎業,無奈欲投無門,心下甚急,故有此文。

如有公司想做最好的中文搜索,誠意乞一參與機會。

本人熱愛搜索成癡,只要是做搜索,不計較地域(無論天南海北,刀山火海),不計較職位(無論高低貴賤一線二線,與搜索相關即可),不計較薪水(可維持個人當地衣食住行即是底線),不計較工作強度(反正已習慣了每日 14 小時工作制)。

你看完后有什么感受,反正我第一次讀到這樣的簡歷,感覺很震撼。

俞軍雖然是打工,但是他清楚明了地知道自己究竟想要什么,他只看重百度提供給他的平臺,可以實現自己的抱負,其他一切,都可以讓步。

以創業心態打工,就是要聚焦長遠目標,看淡眼前利益。

跟俞軍相比,同樣是打工卻毫無長遠目標的我們,可以說是渾渾噩噩了。

3

創業心態就是

經營你自己這家 “公司”

寫到這里,我不妨問一個問題:你身邊有沒有很多人一邊厭惡著自己的工作,一邊向往著別人的工作?

如果有,很好,那你自己多半也是。

就像在大學里曠課打架談戀愛混日子,都是一幫人扎堆一樣,如果你周圍的人都是每周有七天想辭職,那么作為其中一員,你很難不去這么想。

人是很容易被環境塑造的,尤其是沒有創業心態的年輕人。

這也是我為什么建議你一定要和有創業心態的人在一起工作,即使你不必像俞軍一樣寫簡歷。

因為這個世界從來就不缺少機會,更不缺少好的平臺,缺的只是為了目標不惜代價去拼命解決問題、證明自己的有心人。

什么叫有心人?

前微軟中國公司總裁,“打工皇帝” 唐駿這樣回憶他的微軟生涯:

當年,我進入微軟時,只是一個寫源代碼編軟件的普通工程師。我只能認為自己在公司排名倒數第一,事實上我也就是倒數第一。

但我工作時的心態,就仿佛我是公司董事會成員一般:我不僅做好自己的本職工作,還能提出問題,并給出解決方案。

最重要的是,我還論證出方案的可行性。

這就叫有心人。

階層固化正在加劇,但那只是統計數據。代際傳承的優勢積累從未停止,只是現在更加刺眼。

如果你還以為給多少錢,干多少活,差不多就行了,那么你在本質上跟那些已經被淘汰的人沒有區別。

你需要明白的是,無論身在哪個平臺,你永遠在經營一個以你的名字命名的 “公司”。

公司的消亡從來都是因為停止成長,你這家 “公司” 也不例外,你的專業技能、行業經驗、視野和格局,乃至同行的口碑和人脈,就是公司的無形資產。

財務上,要產生正現金流才能叫資產。

職場上,要產生正向價值才能叫資產。

只有當你擁有創業心態,去面對你打工的職業生涯時,才能不停地成長,不停地增加你的無形資產。

你這家 “公司” 才不會破產,才會持續擴大經營。

你才會慢慢變得不可替代,變得富有競爭力和高價值,到那個時候,是自己創業還是繼續打工,只是一個形式問題。

因為,你從來就只是在為自己工作。

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