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【文山人才網】怎樣判斷一個老板或者公司值不值得混?

來源:文山人才網 時間:2018-12-04 作者:文山人才網 瀏覽量:

前幾天小儒在逛知乎的時候,看到了下圖中問題,題主講自己的薪水待遇并沒有像公司當初承諾的那樣,反而一減再減,然后題主就動搖了在這家公司工作下去的信心。

單從題主闡述的方面來看,很好回答,如果你看中的是薪水,并且公司“不守信用出爾反爾”當下沒有滿足你的需求,并且你看得出來將來也不會滿足的話,離開也未必可惜。

但是,僅從“錢”這個角度判斷一個老板或者公司“值不值得混”,還是太片面,還需要看自身是不是能在公司中得到發展。

那么“一個公司或者老板值不值得混”該怎樣判斷呢?下面小儒做了一些分析。

關于這個問題,很多剛入職場的新人會把它當做是一個問題,其實不然,這是兩個問題:一個是人(老板)靠不靠譜;另一個是平臺(公司)靠不靠譜。

一個老板可能是個很牛的人,公司也很有前景,但是你在這家公司得不到重用,沒有給你發展的空間,那這個老板值不值得追隨就是兩回事了。

相反,一個小公司成不了BAT,也做不了獨角獸,沒有什么所謂的“光明前景”,但這個小地方卻能給你很大的成長空間,那這個地方就是——值得混。

從數學的層面上去講,一個公司有沒有前途,跟這個公司是不是值得混是完全不同的兩個維度。著名的戰略咨詢公司BCG(波士頓咨詢公司)尤愛這個“二乘二”矩陣分析問題的方式、我們今天就用“二乘二”來看,你目前的公司是不是“值得你混”。

我們把這個問題分成兩個維度,也就是縱軸很橫軸,橫軸是“值不值得混”,縱軸是“公司是否有前途”,我們得到了下圖,四個象限。

第一象限:公司有前途,并且值得混

這是四種選擇里面最好的一種,如果遇到這么家公司,應該毫不猶豫的跳槽加入。

第二象限:公司有前途,但不值得混

這是很多人都會栽跟頭的地方,這些公司很有前途,老板也很牛逼,但是你在這個公司里卻得不到任何的栽培和發展,有句話叫做“一將功成萬骨枯”,你很有可能就做了萬骨當中的一具尸骨。

第三象限:公司沒前途,也不值得混

這個跟第一個象限一樣明顯,趕緊離職,不要在這里浪費時間。

第四象限:公司沒前途,但是值得混

這也是另一個大家容易做錯的選擇,很多人會把公司有沒有前途作為判斷自己“值不值得混”的重要標準,其實大錯特錯。

就好比在決定生不生孩子這個問題上,你絕對不應該因為國家、民族的原因去決定該不該結婚生子,你優化的目標應該是你自己,套用到這個地方,你需要考慮的是你將來這三十年的職業生涯,盡可能選擇能給你最大提高可能性的公司。

結 論

如果不能找到一個像第一象限的公司沒關系,第四象限的公司還是蠻多的,一定要抓住這個機會。

再往深里講一下,一個值得混的公司,應該是結果導向而不是過程導向的,你的老板應該能給你創造出能發揮你最大才能的條件,然后袖手旁觀。

最后拋個問題,你現在的公司,在第幾象限?

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