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【文山人才網】在電梯里遇上領導怎么辦?

來源:文山人才網 時間:2018-12-12 作者:文山人才網 瀏覽量:

平時很多人都會碰上這種煩惱,在電梯里遇上領導,不知道說什么,即使是簡單的打個招呼也不知道怎么開口。

其實獨自一人在電梯里遇到領導或者老板,是非常好的建立輕度人脈的機會。

所謂輕度人脈,就是說可能這個人和你沒有很好或較緊密的關系,但是可能會在一個關鍵的時刻改變你的職場道路甚至命運。

如果你單獨在電梯或餐廳遇到領導,最好不要一聲不吭,尤其是你明知道領導對你有印象。

雖然電梯時間只有短短的20-30秒,如果利用好了,讓領導記住你,或許以后得到提拔重用也未可知。

那么,我們可以怎么做呢?

1.保持自然,不要太刻意

比如幾個同事一起遇到領導,大家都不說話,你也隨大流就是了,沒必要鶴立雞群地跟領導沒話找話,那樣有巴結領導之嫌,如果再碰一鼻子灰,就有點丟人了。

當然,假如你跟領導比較熟悉,則另當別論。

2.主動打招呼

如果領導以前不認識你,這時你可以自報家門:“x總,好有緣與您一起同乘電梯,我是技術部王朝陽”。

如果能利用自己的名字幽默地闡釋一下,則效果更佳,領導對你的印象會非常深刻,甚至可能會順著這個話題跟你聊兩句。

3. 強烈推薦30秒理論!

麥肯錫要求公司員工凡事要在最短的時間內把結果表達清楚,凡事要直奔主題、直奔結果。

一般情況下人們最多記得住一二三,記不住四五六,而且乘坐電梯的時間有限,所以很適合30秒理論派上用場。

你可以把想法組織成一段30秒左右的簡短表述,要包含兩個要點:一是贊美對方,一定要具體而真誠。

二是明確地指出,有某一個地方可以更好,點出問題并給出建議。

比如汪涵坐電梯,遇到湖南臺臺長一個人在電梯里,首先他這樣開頭:臺里有一個某某節目,這個節目非常好,能夠啟迪人心,給觀眾帶來什么好處。

然后緊接著,汪涵就很快地引出他對這個節目的可以改進的地方的想法,并且簡明扼要地提了兩點建議及其理由。

這樣臺長就知道你是有想法的,而且很用心,沒準還有些才華。

4.結束時的注意事項

1.如果自己先下,應禮貌跟領導道別:“x總,我到了,先去工作了,再見。

2.如果領導先下,則要禮貌地跟領導告別:“李總,再見!”

3.如果與領導在同一層,則要在電梯門打開以后,自己側身一邊,用手擋住電梯門,禮貌得體地邀請領導先走“x總,請!”。待領導走出電梯后,你再尾隨而出!

其實,那如果你機會把握得足夠好,說不定領導就直接請你一起吃飯,或者上他的車聊一聊了。

5.領導也是普通人

領導其實跟大家一樣,都是普通人,日常的威嚴一般都是工作需要。

在電梯或者是餐廳這種特定的場合,與下屬不期而遇,領導也會想避免僵局,只是因為高高在上習慣了,有時候他們覺得沒必要。

所以這個時候,作為下屬,如果能巧妙地打破這種尷尬局面,領導心里自然會高興的!

以上說了這么多,其實很重要的一點,也是大多人忽略的一點,就是要提前做準備。

很多人都覺得與領導同乘電梯的機會不多,所以尷尬一次以后還是毫無準備,直到下一次,下下次。

一次還好,出現幾次的話那恐怕是在給自己埋雷了!

既然這樣,不如專門的準備一下吧,然后在合適的時候,自然大方地把自己內心的想法表達出來就可以了。

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