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【文山人才網】如何從眼花繚亂的公司福利中看出真假?

來源:文山人才網 時間:2018-12-13 作者:文山人才網 瀏覽量:

在父母一輩,選擇事業單位才是一輩子的保證,因為它不可能隨時垮掉,且福利好。日常福利大到住房、醫療,小到米面油、電影票都有涉及,可以說是從頭到尾都照顧到了。

但進入到80年代,民營私企公司多了以后,為了吸引人才,各大公司都使出渾身解數,除了在工資上面做文章,公司福利也成為各大公司吸引人才的重要手段之一。

但公司福利中也埋著很多“坑”,今天就一一來列舉,正在找工作的同學們要謹慎小心,不要被花里胡哨的福利給忽悠了。

1 切記,應得的不叫福利!

比如在招聘崗位福利一欄里寫著“五險一金,餐補車補,不定期團建及各種零食。”分析這段話,有效信息是“五險一金和餐補車補”,至于右面的由于加了“不定期”三個字,意思就是可有可無。

“五險一金”在現代企業制度已經成熟且完善的大環境下,不能算是一種福利了,應該是企業必須做的事情。所以這一項就不能叫做福利。如果碰到只有五險沒有一金的公司,只能說明這個公司剛成立,或者就是沒錢。

“餐補車補”,即使有也很少,兩者加起來不超過50塊,而且這項福利一般只是工作日才有,按一個月22個工作日算,一個月最多也只有1100塊,現實情況只能比這個少,不會比這個多。而且一般有餐補車補的公司,五險一金是按照法定規定最少比例繳納的,所以實際你損失的錢比那1100要多多了。

還有比如“周末雙休,法定節假日”這樣的字眼出現在福利欄里,這是把員工應有的福利強說成“福利” ,這樣的公司一般規模較小,公司處于上升期,沒有完善的福利體系,要慎重考慮。

2 看著很好,其實都是坑的福利

很多初創公司會以一些有別于傳統公司的福利來吸引眼球,但其實真正落到實處的沒有幾項,比如:

“扁平化管理”,但公司人數寫的20—99。這就意味一人要身兼數職,比如既要會寫文案,還要能做活動執行。典型又沒錢又沒人的公司。

“不定期團建、小零食、出國游”,不管哪種福利,只要沾上“不定期”三個字,一般情況下都沒有,即使有也是在公司本年度盈利狀況好的條件下。所以這其實就是畫餅充饑,看著挺美,也只是看著。

“不打卡,上下班時間自由”,說明公司規模兩極分化比較嚴重,如果是大公司這種情況一般出現在加班比較嚴重的部門;如果小公司,那意味著人太少以至于大家不用來打卡,每個人把自己分內的事情做好就OK了。

“年輕團隊,美女如云”,一般拿年紀說事兒的公司,初創企業跑不了,這意味什么?意味團隊里面有經驗的老司機可能只是老板,所涉及的行業也比較新,所以也沒有成熟的學習環境。另外“美女”多的公司,一般來看,比較偏向文娛產業。

3 大公司福利的正確打開方式

“提供住宿,自建食堂,免費兩餐(或者內部價),班車接送”,吃住行全部幫忙解決的公司,真心不多了。但這里也有一些“貓膩”,班車接送很可能公司的地址位于前不著村后不著店的郊區,交通極其不便利,早晚高峰只有一兩趟公交,這樣的大公司可能是因為人多,自己建了一座樓,選擇了郊外比較便宜的地方。

所以自建食堂也就說得通了,全公司上下幾千人甚至近萬人吃飯,周邊的餐廳供應不足,只能自力更生了。

“提供住宿”可能是近年來最受大家喜歡的福利之一了,一般公司會象征性收取房租,但與外面的市場價相比肯定很低。比如京東的員工宿舍。另外有的公司會提供住房補貼,作為員工的福利之一,比如今日頭條。

“免費體檢,年假,帶薪病假”,這一項也是大公司的福利之一。很多公司只要入職,就會有相應的年病假,還會安排體檢,算是大公司專有。另外除去本來有的五險一金,大公司為員工上其他保險,一般常見的有七險,有的還有九險。當然還有為家人提供福利的,比如旅游的時候可以帶一定數量的家人,提供免費體檢等等。

大公司福利一般會在基礎福利之上提供額外的福利來吸引人才,而且福利會寫得很清楚,不會出現“不定期”這樣的字眼來耍流氓。

4 特殊福利

還有一些福利自帶公司屬性,我把它稱作“特殊福利”。

比如在一家做手機的公司工作,會有優先購買本公司產品的“特權”,比如小米;或者有優惠購買自家產品的機會,比如蘋果員工一年一次可以75折購買自家的任意設備等等。

當然還有一些奇特的公司福利,比如Facebook提供凍卵子項目,大概這個意思是給那些擔心年齡大生不了孩子的員工們,解決后顧之憂,安心工作?有些公司免費提供洗衣服務,隨時可以到指定洗衣店免費洗衣服,這樣一來,洗衣機就不用買了;還有公司出錢讓員工體驗蹦極的,就是不知道那些有心臟病和膽小的人該怎么辦?

總之,福利作為公司文化的一種代表,一種軟實力,不但能窺見企業實力的強弱,還能看出這家公司的員工文化如何。一般判斷的標準是:含糊其辭的都是說大話,忽悠人的,有條有理字字清楚的才是落到實處的福利。

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