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【文山人才網】職場中有這些癥狀,你要充電了!

來源:文山人才網 時間:2018-12-14 作者:文山人才網 瀏覽量:

就像手機、電子產品需要充電一樣,職場人同樣需要充電,以應對瞬息萬變又“壓力山大”的職場。職場中人應該何時去充電,這并沒有相應的“數字”,但還是有一定的信號的。如果出現了以下五種信號,就說明你應該充電了。

一、感覺目前的職業沒意思

如今競爭激烈的職場生存環境中,找一份比較合適的工作都很困難,找一份自己喜愛的工作更是難上加難。如果想在一個行業中深入發展下去,充電是必不可少的途徑。如果你覺得目前的工作很沒意思,但一時還沒能找到合適的方向,不妨先做繼續深入的打算,利用充電的機會充實自己,同時提高未來發展的“含金量”。

二、工作中出現“不明飛行物”

信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢,剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經過時了,如果不及時更新知識,很容易被淘汰。你是否經常被這種出現在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張?是到了用學習來補充能量的時候了。

三、處于職業停滯期

人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期:總是在做著以前做過的事情,重復多于創新,或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號,一旦出現說明你需要充電了。

四、職場之路過于順利

完全能夠勝任工作,領導也比較器重,工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過,可安于現狀而放棄學習提升的機會,實在是短視的不明智之舉。單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。實施技能儲備,使價值“保鮮”是關鍵。技多不壓人,“充電”和“敬業”不該有任何沖突,在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會,恰恰是為了更好地“敬業”。

五、想跳槽之前做好準備

本土企業的國際化及國際企業的本土化,使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以,及時充電借以增加事業打拼的資本,必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯系起來,達到學以致用。

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