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【文山人才網】如何做職業發展的“飛豬”

來源:文山人才網 時間:2018-12-19 作者:文山人才網 瀏覽量:

在職場上,我們常說:“跟對人,做對事”。

這句話,乍一看,挺有道理,但是實際生活中,卻很難去判斷什么是“對的人”,什么是“對的事”。


我們都知道,職場發展需要規劃。但是,對于剛剛走上工作崗位的人,一頭霧水,根本談不上職業規劃,甚至很多工作了幾年的人,都不知道如何做職業規劃。所以,很多人都把自己的未來發展,依賴于某家公司,或者某個“師傅”。

選擇公司的,在公司發展順利的時候,感覺不錯,順風順水,甚至“豬都能飛”。一旦遇到公司效益不好,甚至解散后,不知道自己該做什么了,蒙圈,真的成“豬”了。前些年,有個女性朋友,在一家研究所做前臺,工資高,福利好,購物卡一打一打的發,工資基本不用。頭兩年,研究所搬遷到很遠的地方,她自己不愿去,選擇離開,然后就不知道做什么了。再去做前臺,找不到這么好的工作,做其他的,應聘不上。做了幾年的淘寶、代購,感嘆錢不好賺。

選擇跟“師傅”的,企業一般都安排“老員工”或者部門領導來當“師傅”。剛開始有人引進門,很感謝,工作進步很快,整天師傅長師傅短。但過了一段時間后,發現師傅也沒什么教的了,距離越來越遠。為什么?“教會徒弟餓死師傅”,能教會你7成的師傅,已經是很好的了。同時,師傅也是人,也有犯錯的時候,是否愿意跟著師傅一起承擔錯誤呢?世上沒多少唐僧,可以帶你成仙的。


在職業發展上,我們需要平臺(企業),需要有人指點和提攜(師傅),但這些都是中間的過程,某一個階段需要的要素。最重要的是自己要有清晰的目標,包括愿景目標和階段目標。職業規劃,有了目標才剛剛開始。

進一家公司,我要做到什么?什么時候需要離開?

跟一個師傅(領導),我要學到什么?什么時候要跟,甚至他離開都要跟;什么時候要分,再好也要分。

以上這些,都需要有一個清晰的認識。有了自己的定位和目標,即使中間遇到問題,也不會迷茫,會很快找到解決方法和答案。


做職業規劃,是一個專業的事情,進入職場不久的人,最好找專業的人士來做分析,避免走彎路,這個是我跳坑的經驗啊!時間真的是金錢。

在職業規劃方面,我們真正規劃是什么?是什么時候做到什么職位?是什么時候賺到多少錢嗎?當然不是。如果這樣規劃,等到達到目標,或者客觀環境變化的時候,會突然找不到方向。

職業規劃,真正規劃的,是自己在對應的職業通道上的能力。人才的競爭,最終是能力的競爭。“酒香不怕巷子深”,有這樣的能力,往人才市場一丟,自然有大把人企業搶;更有甚者,會主動有人來獵聘。


因此,要做好職業規劃,我們需要重視以下的事情:

1、     認清自己,選擇好選擇職業的軌道。

我們常說,“命里有時終須有,命里無時莫強求”。我們每個人都有自己的性格、行為特點,適合做什么職業或者大的擇業方向,其實其實已經有個定數。我們可以做專業的測評。

比如,有的人性格適合做產品,嚴謹、創新,要他去做營銷,很難開口;又比如,在PDP行為測評里的“孔雀型”的人,要他去做“貓頭鷹”型的崗位,他會郁悶致死,一個喜歡表達的人,去做沉悶的分析和推理,不頭大才怪。

當然,也不是說“孔雀”就一定不能做“貓頭鷹”的事情,但是他很很累,壓力很大,得出的效果也沒那么好,“貓頭鷹”只需要很短很短時間就可以搞定的事情,“孔雀”需要話更長的時間,這樣無形中就減緩了自己的職業發展速度。能事半功倍更好啊!

一開始就走對了軌道,后面會跑得更順利。

2、     選擇對的行業和企業,在里面做自己專業的事情

我們常說,上對了船,很快會到達彼岸。在行業的選擇上,都知道選擇朝陽行業肯定要比夕陽行業好,當年選擇百度、騰訊、阿里的人,現在不管是收入還是職業發展,都相較其他的好。當下,一些新興的行業開始暫露頭角,比如:人工智能、大數據、物聯網、區塊連、新零售等,這些行業未來的發展空間很大。我們用風來形容行業,進入風口,等風來。

在企業的選擇上,只要行業選對了,更多的是看企業的創始人、負責人的能力和格局。在這樣的企業里面,才能夠獲得更多的能力提升空間。我們常常把企業比作船。上了更大更穩更快的船,有個更牛的船長,在這樣的船上,乘風破浪,才是職業發展的快車道。

在對的行業和對的企業基礎上,努力爭取進去獲得發展的位置,剛開始的時候,薪酬低點、職位低點都不怕,因為后續帶來的能力提升,才是最重要的。說白了,就是要“順勢而為”。

3、     沉淀能力,學會能力平移。

在業務提升也好,管理提升也好,雖然存在專業知識和行業的區別,但是他們的底層邏輯,即“道”的層面的東西是想通的。

一個賣房的銷售高手,跳槽到賣車的行業,一般不會很久,也會成為銷售高手,但是要他去做行政管理成為高手,就需要花更多的時間和成本;一個制造業的HRD,去到銷售行業做HRD,在較短的時間內就可以適應并發揮出來,但要其去做營銷總監,估計打死他也不干。

我們說的能力平移,是在同一能力的基礎上,能夠在不同的行業和企業進行平移,產生更多經驗積累;而不是夸專業的平移。有能力平移的能力的人,職業發展通道會更加廣闊。但如果一個人要會幾個專業的能力,而且都做得很好,這就很難。畢竟,時間和平臺有限。

所以,我們的職業發展,更像是一個“T”字,專業打深,行業和企業可以打寬。這也更突顯了第一步就走對路的優勢。常常說“不要輸在起跑線上”。如何才能不輸在起跑線呢?要清晰終點在哪里,知道哪個跑到是自己的,知道自己是適合長跑還是短跑。


如果能夠清晰自己的職業發展規劃,你還會抱怨企業不好,還會抱怨領導不行,還會抱怨師傅帶錯方向嗎?可能還會,但這些,都已經成為你發展中的小問題。


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