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【文山人才網】成為職場老手沒那么難,你學會了嗎?

來源:文山人才網 時間:2019-01-04 作者:文山人才網 瀏覽量:
所謂職場老手,并不是待在公司時間久了,就稱為老手,而是為公司中作了許多貢獻,精通許多為人處世的奧妙,這樣才算是職場老手。很多人都生活在職場之中,但有多少人在職場中能稱得上八面玲瓏的?有多少人的工作業績是被領導所知的?為使自己的努力不付諸東流,又有多少人會主動把自己的功勞告知領導?

怎樣才能進化成職場老手呢?需要掌握下面的一些技巧:


1.不做“無名英雄”

在職場中,不要做無名英雄。在職場中影響你發展的因素很多,比如,害怕同事背地指責你愛表現自己;在慣性的思想深處,一向以“謙遜”為美德;不習慣在眾人面前直接地“宣揚”自己;看不慣別人的爭強好勝之心等。

有這種想法的人,得到晉升的機會往往不高。其實,人生是一個發展的過程,它包含著兩個相互聯系、相互滲透的方面。第一要建構自己,它是指加強對自身的設計、塑造和培養;第二要表現自己,也就是在工作當中,自己的努力要讓同事與上司知道,并得到他們的贊賞與肯定。

要記住:表現自我絕對不是錯誤。這世上如果沒有了“表現”,恐怕也就沒有天才和普通人的區分了。

2.表現不要過分張揚

人在職場,只有“敢于表現”還不行,還要“善于表現”。不過,要注意的是莫讓自己的表現欲過強。

某單位有一位副處長,他的名片上印著“副處長”的官職字樣,這是理所應當的。但他在“副處長”的字之后,還加了一個括號,寫著“本處沒有正處長”。這就說明他的本意是突出自己的地位,結果卻得到相反的效果:員工都認為他太“官迷心竅”了。

不論官大還是官小,都不要做出過分地表現。一旦對方看出你的表現欲過強,看出你的一舉一動都是為了表現,他們會認為你并沒有什么本事,反倒會小瞧你。有時還會認為你在“弄虛作假”、不坦誠。

因此,如果有機會,每個人都要用一種間接、自然的方式表現自己。如果不習慣自我推銷,也可以請他人從客觀的角度夸你。結果你會發現,不露痕跡地讓人發現你的才干及成就,比敲鑼打鼓地自夸效果更好。

3.留點兒機會給別人

美美相貌出眾,性格活潑大方。然而令她心煩的是在單位里自己的人緣卻不是很好,原因是她“太愛表現自我”了。當領導來部門調查情況時,她總搶著說話,每次都成了她和領導的單獨對話,使其他同事失去了與領導交流的機會。有時,在和同事一起聊天時,總是只聽到她一個人說話。如果遇到她不感興趣的話題,就會不耐煩或干脆走人。當領導分配一些會有顯著成績的任務時,她就張揚表現,積極爭取;當領導分配那些不起眼的小事時,她則是能躲就躲。

這一事例中,別人對美美的反感,未必都是反感她的“愛表現”。在生活中,可以說很多人都喜歡表現自己,但是為什么別人不會招致他人的反感,而她卻讓人如此反感呢?原因就是她只顧自己表現,而且把別人表現的機會給搶走了,而這是一種過分自私的“愛表現”。

在職場中,如果你總是認為自己是“主角”,總是把其他人當成“觀眾”,那么你的這出戲是唱不久的。因為別人可能會讓你下不了臺,讓你一個人孤零零地唱“獨角戲”。試想一下,臺下沒有觀眾,臺上的表演是讓誰看呢?

同樣的,在職場中,如果你想成為一個老手,光靠老實忠誠是不行的,還要善于為別人著想,這樣在公司才能得人心。在工作時,你沒有必要去揣測領導的想法,你只需要用一顆真誠的心去對待同事、領導、公司就可以了,沒有必要為別人的喜好去阿諛奉承。只要你是真正地為公司工作,總有一天會成為職場中的老手。
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