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【文山人才網】蔣巍巍:史上最全的“加薪寶典”,你知道嗎?

來源:文山人才網 時間:2019-01-16 作者:文山人才網 瀏覽量:
其實,每個職場人的心理都有一個加薪的小愿望,只是有些人選擇耐心等待,又有些人卻會主動出擊。如果選擇前者,則需要一些時間和忍耐;如果選擇后者,很有可能會讓老板不高興,不但加薪不成,反而影響工作。

那么,在職場,究竟有沒有關于加薪的“葵花寶典”呢?  相信看完蔣巍巍老師總結的這6個要點一定會帶給你一些啟發。

一、加薪過程中的溝通技巧

   *  技巧一:先詢問老板對你工作的看法。

*   技巧二:詢問你的老板要做些什么才可能獲得加薪的機會。

*   技巧三:用過去的成績來證明自己未來的可能性。

*   技巧四:明確表達自已對公司未來的信心。

*   技巧五:要給老板留足思考的時間和余地。

*   技巧六:茶余飯后嘻嘻哈哈給個暗示。

*   技巧七:以退為進也是個好辦法。

這一招要慎用,巧用。如:在公司里一干就是4年,自認為工作態度和工作業績都還行,也沒有犯過任何過錯,每到年底時,都有不想回來的想法,換個工作的沖動……。

*   技巧八:強調自己的一技之長。

要刻意但又不經意:如:讀了EMBA,獲得了新技能等,語言蒼白無力,可用圖表等表現形式;如用比較法、列舉法、對比法寫一份報告,讓老板對自己的一技之長有正確認識。

*   技巧九:寫一份郵件給老板。

假如你你不善言談,寫一份郵件也是上策,但內容中要有有成績,有想法,還要有情感,

 要客觀,要真實,還要有思想。

*   技巧十:第三者鞠躬法。

找到老板比較信任和資歷比你深的人,說你的成績和功勞;別人說一句頂自己說十句。

 第三者的介入能從老板那里得知重要信息, 如:老板對你的看 法、不滿、誤解、偏見等。

當然在向老板談加薪前,還要做一些評估和準備工作。

二、評估自身業績(員工對公司的價值)

*  工作的內容是否體現了自己的業績?

*  就你的成績而言公司與老板是否認可?

*  你有無法替代的功績嗎?

*  你的出色之處符合老板和組織需求嗎?

*  你清楚自己在老板心目中位置嗎?

*  你出色表現是自我感覺還是眾望所歸呢?

*  現有的平臺是否合適自己? 

三、評估加薪理由(是否非加不可?)

*  從個人角度評估加薪理由(是否非加不可)

*  薪水低于同行,不甘心

*  生活壓力所迫,沒辦法

*  付出與收入,不對等

*  薪水低于同事,不平衡

*  對公司不滿,有意見

*  覺得自己委屈,找安慰

*  地位太低,不受尊重

*  跳槽前的掙扎

*  我已經考慮很久了

四、老板遇到員工提出加薪要求時通常會考慮的問題

*  績效如何?   為公司貢獻多少?

*  貢獻與獲得薪水是否匹配?

*  如果不匹配,再加多少?

*  如果同意加薪,給公司帶來什么變化?

*  個人加薪是否會破壞公司薪資制度

*  個人加薪是否引發他人不滿?  個人價值何在?

五、評估加薪的時機

*  公司今年營業收入與利潤不錯時

*  公司有對未來清晰可行的戰略規劃時

*  老板曾有過對忠誠度的試探時

*  個人專業水平或管理水平無可替代時

*  老板需要個人創新或向前沖時

*  已得到老板充分信任時

*  企業文化的開放程度把握

*  老板的心情和情緒好的時候

*  提出加薪的請求人數掌握

*  老板準備重用或提撥個體時

*  無人可用時

*  同行都在加薪加福時

六、其他注意事項

*  老板和員工的關系是平等的

*  加薪合理,就有權提出,否則錯失良機

*  不和任何人比較;職場上沒有誰比誰強,沒有永遠的勝者

*  不打聽他人工資;公司有薪酬保密制度,如果你打聽,那么你已經輸了

*  不從私闡述自己的加薪理由,如:物價上漲、生活困難、正在貸款等

*  不威脅老板或上級

*  不要敲竹杠

*  與老板談加薪,要靈活變通,見好就收,不能一根筋

*  開弓沒有回頭箭,不要傷了和氣,影響了退路

可見,和老板談加薪是一個非常理性的行為,職場人三思哦!


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