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【文山人才網】從滴滴裁員2000人看企業如何進行大規模裁員

來源:文山人才網 時間:2019-02-25 作者:文山人才網 瀏覽量:

近日,滴滴被曝出2018年虧損109億,隨后裁員行動接踵而至。雖然滴滴本次裁員2000人已屬于大規模裁員行為,但并未因處理不當而產生員工與企業間的較大糾紛。下面就讓我們一起來看一下,對于需要大規模裁員的企業來說,如何像滴滴一樣實現平穩過渡?

滴滴本次裁員行動之所以能避免員工與企業間的尖銳沖突,除了一些外部原因外,我們發現主要得益于滴滴在員工的補償方面、裁員的程序方面以及與員工的溝通方面處理得當。

1、符合標準甚至超越標準的補償方案。截止到222日,滴滴已給出裁員的具體賠償方案:補償一般為N+1個月,如果本周能確認,再額外給一個月補償——這一個月補償是滴滴給被裁員工留出找工作時間,也就是說,即使是在本周被裁員,三月份的工資和五險一金會照發。

滴滴的補償方案出爐后,不少網友和員工紛紛感慨,這個標準在互聯網寒冬時期已經挺厚道了。對此,有滴滴內部人士透露,雖然這次裁員涉及員工數量不小,但是滴滴內部也強調這次在裁員補償上一定要做到位。

2、不僅僅在補償方面滴滴做得到位,在裁員的程序方面,滴滴也是做到了基本符合程序規定。

在裁員的程序與流程方面,主要有以下幾點需要HR們注意:

1.  提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的數據和資料。

2.  提出裁減人員方案。內容包括:被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;特別需要注意的是用人單位不得裁減下列人員:患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。

3.  將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并根據意見修訂裁員方案。

4.  向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取主管部門意見。

5.  由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金(補償金計算方法參見《勞動合同法》第四十七條),并出具裁減人員證明書。

如針對第一條,滴滴早在201812月,已經逐漸宣布組織架構調整的消息。據外賣業務的員工透露,本次裁員,也是因為在外賣業務、酒旅、票務等業務方面的調整導致的。

3、在與員工溝通方面,滴滴也是保持誠懇、理解的態度,對本次裁員認真解釋,并給予員工一個月的時間尋找工作,給了員工充分的準備期。因此,在獲得員工的諒解方面就相對容易很多。很多企業的裁員之所以會引起員工的不滿,恰恰是因為其毫無征兆地宣布裁員的消息,使員工面對突如其來的打擊,不知所措。

然而,并不是所有面臨裁員問題的HR都能夠處理好以上各方面的問題,特別是對于沒有裁員經驗的HR來說,裁員時所面臨的心理壓力是常人難以想象的,而且很容易在不知情的情況下觸犯一些法規。
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