湖北30选5开奖直播
熱線電話:0876-2150580
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 資訊中心

【文山人才網】以后不能問婦女是否婚育了!

來源:文山人才網 時間:2019-03-06 作者:文山人才網 瀏覽量:

“你結婚了嗎?”、“有孩子嗎?”、“幾個孩子?”這些問題,曾經是企業的HR在面試女性時候最常會問到的問題。



然而,隨著2019年2月18日,人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛生健康委、國資委、醫保局、全國總工會、全國婦聯、最高人民法院9部門聯合發布的《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》的出臺,以后面試的時候,如果HR還想問這類問題,恐怕你的企業就要受罰了!



為什么會突然出臺這么一個通知?而且是如此聲勢浩大的9個部門聯合發布?

其實這個通知早就該發了,不用說早在發布《勞動法》、《就業促進法》或者《婦女權益保障法》的時候,就說在2015年10月,中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議開始實施全面二孩政策的時候,就應該配套出臺這樣一個通知了。


老HR可以想象,本來企業在招聘女職工方面就是不太友好的。勞動相關法律雖然規定了禁止歧視女性,實際上除非是比較適合女性的崗位(比如電子廠生產線上的女工),否則的話大部分企業招聘的時候,是不愿意接受女職工的。

在沒有放開二胎政策之前,沒有結婚的和結了婚沒有生孩的女性就業比較容易受歧視。現在一放開二胎政策,剩了一個孩子的女性也成了很多企業重點“防范”的對象。本來已經生過孩子的算比較“穩”的,現在是生過二胎的才敢說“穩”。


麥肯錫全球研究院(MGI)此前所發布的研究報告表明,縮小性別差異不僅會產生積極的社會影響,更會為經濟增長起到超出預估的積極作用。



在MGI的地區最佳情景下,即所有國家均達到各個地區最快增長速度的情景,到2025年,中國有潛力推動16萬億元(2.5萬億美元)的GDP 增長,平均每年新增1%以上的GDP增長率。如果可以全面消除職場性別差距,那時中國將創造27萬億元(4.2萬億美元)的潛在經濟價值,或者正常經濟運行條件下20%的GDP 增長。



在這個通知發布之前,其實勞動相關的法律法規當中早就有關于企業在實施人才招聘的時候不得歧視女性的相關規定,比如在《婦女權益保障法》的第二十三條是這樣規定的:

“各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議,勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。 禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人,國家另有規定的除外。”

然而,包括《婦女權益保障法》在內的一系列勞動法律法規實際上也沒有規定如果用人單位在這方面違規了,該怎么辦?誰來管?怎么管?落實得比較詳盡。所以我們能看到在人力資源管理實務中,婦女在職時期和離職時期的一些保障基本是可以滿足的,但是入職階段的這部分權利實際上是很難保障的。


比較欣慰的是,在《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》中,有關于用人單位如果對婦女有招聘歧視違規做法的一些規定:

“對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的人力資源服務機構,吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息,接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒。”


只是增加懲罰措施還是不夠的,之前其實也有類似的法律法規規定,但是很難落地,原因是沒有保障制度落地的機制。


如今通知里面的規定,多了兩個機制來保障制度的實施:

1.聯合約談機制

通知中規定:暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道,及時受理就業性別歧視相關舉報投訴。根據舉報投訴,對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談,采取談話、對話、函詢等方式,開展調查和調解,督促限期糾正就業性別歧視行為,及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法進行查處,并通過媒體向社會曝光。


2.健全司法救濟機制

通知中規定:依法受理婦女就業性別歧視相關起訴,設置平等就業權糾紛案由。積極為遭受就業性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助,為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業性別歧視的婦女提供司法救助。

盡管如此,最怕的就是“上有政策,下有對策”,政策要貫徹落實并不容易。比如,企業可以不在招聘信息上說,可以不再面試的時候直接問,但是可以通過問別的問題間接判斷候選人的婚育狀況。



甚至有HR說:“這下好了,放開二胎之后,是個女人都不要了。”

還有很多HR吐槽:曾經招聘過女性職工,比如剛轉正就宣布已經懷孕,就開始各種請產檢假。懷孕和哺乳期間,企業也不敢用。等哺乳期滿一年的時候,果斷辭職。所以這個人來企業上班整個就是為了來生孩子的。遇到了這樣的,企業招了還不如不招。

然而,國家重視女性的就業問題,從個案層面來看,有可能是不利于某個企業的,但是從整體來看,卻是利國利民的,愿意相信我國的人才市場會越來越規范,讓我們拭目以待吧。


分享到:
相關推薦
暫無相關推薦
微信公眾號
手機瀏覽

Copyright ? 2019 wsowrk.cn All Right Reserved 滇ICP備16009475號-1

地址:云南省文山市學府商業街6-121 EMAIL:[email protected]

用微信掃一掃

湖北30选5开奖直播 3d万能六码的使用技巧 极速时时太假了 北京pk赛车官网代理 金尊国际官网 时时彩开奖结果 360重庆老时时走势图 彩计划高手计划app 抢庄牛牛 广东11选五软件 极速北京pk赛车开结果