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【文山人才網】跳槽問你為啥離職,這么回答就對了

來源:文山人才網 時間:2019-03-07 作者:文山人才網 瀏覽量:

春節過后,荷包空空。不少職場人開始在跳槽加薪的這樣路上蠢蠢欲動,這樣一來既能換個工作環境又能加薪,何樂而不為呢?

職場奮斗兩大訴求:一是薪資,二是個人職業發展。一旦這二者中的任意一個達不到職場人的心理預期,離職就會被提上日程。而你的離職原因,既要對老東家有所交代,好聚好散,又要讓潛在的雇主能欣然接受,不會為此因小失大。


無數職場人的教訓都在說,離職原因這一項,是個含高危險的技術活,一不小心就會弄巧成拙。需小心謹慎對待。

在求職旺季,智聯招聘會推出“職場36計”,為大家的跳槽保駕護航,加薪成功。

今天來說跳槽第一計:離職原因,宜模棱兩可。

老東家:做到好聚好散

先來看一個錯誤示范。去年,網傳某位員工向公司提出了離職申請,當時他已找好新公司,面試也已經通過。但在入職當天,遭到了新公司的拒絕,原因是離職證明上的一句話“該員工在項目未完成的情況下因個人原因提出離職申請”。

這就很尷尬了。因為這明顯是在說該員工沒有責任心,沒有做好交接工作就擅自離職,給原公司造成了不必要的麻煩。很明顯的是,該公司也對此做出了回應,給這位員工在求職路上埋下了絆腳石。

那怎么才能避免這種情況呢?

離職細節見人品,不能留“把柄”在老東家手里,最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職,也開始在面試其他意向公司,這時就可以正式提出離職申請了。按照一般的職場慣例,提前一個月提出離職申請最為恰當,這樣既給公司留出時間來應對,也方便你交接工作。

在已經做出了離職動作后,就要好好準備離職原因了。這里有三個萬能應對老東家的離職原因:

  • 離開大城市,準備回鄉發展
  • 準備創業
  • 家里有私事需要很長時間才能解決:如父母年紀大了,要陪他們住一段時間;家里有小孩兒,準備照顧孩子等等

以上三個理由,都給了具體的離職原因但都不可抗力,這時候大多數公司都會表示理解,同意離職。在做好工作交接的同時,順利拿到離職證明。

馬云曾經這么說離職原因:“一是:錢,沒給到位;二是:心,委屈了”。其實無論有多大怨言,既然要離職就給雙方都留有余地,切忌遺留把柄在老東家手里。至于離職原因,秉著模糊處理的原則,讓老東家認為是因為你自己的個人原因離職,而不是公司。

在應對完老東家后,面對新雇主“為什么離職”的問題,又該如何回答呢?

新東家:避重就輕,轉移話題

這時候,依舊要“模糊處理”。原因里面和前東家的關系應模棱兩可、避重就輕對待,重點突出個人的工作業績和能力。新雇主對你的工作經歷更感興趣,至于和前雇主的“愛恨情仇”,他們并不是很care。

而大多數的職場離職原因,無非就是上面提到的“個人職業發展受阻”和“薪資沒達到心理預期”,這些原因大家基本都心知肚明。所以只需要給出合理且能表現出你對職場的積極追求,就可以了。

提供三個萬金油回答:

(1)尋求更大、更專業的職業發展平臺

(2)個人職業發展規劃的原因

(3)喜歡更有挑戰的工作

這樣的回答會讓新雇主覺得你是一個自信、努力拼搏的人,自然而然就對你會有好感。而你也順利把話題帶到了你求職的崗位,避免在離職原因這個話題上停留太久。有道是:多說多錯。

職場老司機們常說:找工作就像談戀愛,合適才是最重要的。其實離職也是如此,既然不合適,那就“一別兩寬,各自生歡”,好聚好散才是正解。

當然,關于離職原因,還有一些更具花式的回答。如幾年前大火的關于離職的網絡流行語“世界那么大,我想去看看”,一位女教師厭煩眼前一成不變的生活和工作,向往未知的詩和遠方。引發了眾多網友的共鳴。又比如之前某年的世界杯,一位資深球迷因為要半夜起來看球,無法專心工作,就提出了離職。也是太任性。

不管是常規的離職原因,還是“奇葩”的辭職理由,在職場道路上,更重要的是個人能力的提升。目前是跳槽旺季,各位職場人在這個時候,更應該做的是靜下心來好好思考自己的職業規劃,尋求長遠的發展,而不是為了短期的利益盲目跟風。

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