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【文山人才網】你總說面試表現不好,到底哪里不好?

來源:文山人才網 時間:2019-03-07 作者:文山人才網 瀏覽量:

很多求職者在面試之后都會吐槽:這次面試估計又跪了、面試結束兩周了音信全無……總之,他們對于自己在面試中的表現不太滿意,對面試的結果沒有信心。但要是說到哪里不滿意、為什么沒信心,他們又好像不太能說得出來……總之,就是感覺面試表現不好。


今天小編就告訴你,到底是哪些因素影響了你面試的發揮。

01資料準備不充分

很多面試者理所當然的認為既然HR已經打電話約見面試了,那么對方一定手持一份你的簡歷。因此空著手就去了。但你要考慮到HR的情況,業務部門的人工作繁忙,收到的簡歷特別多,如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷。可在面試時,HR又喜歡把面試者叫到一個獨立的房間中交談,不方便瀏覽電子簡歷,這樣就比較麻煩了。

因此求職者在面試的時候一定要準備好簡歷。即便不打印,你至少也應該攜帶筆記本電腦、平板電腦等方便閱讀的電子顯示工具。

02對應聘單位和職位不了解

很多人投了簡歷,也通過了簡歷篩選,被預約了面試,結果和HR面對面時,對方發現你連應聘的崗位都不了解,換做誰也不會讓你通過面試的。

有的面試者雖然知道自己應聘的崗位是什么,但是一被問到工作內容、公司現狀等具體問題時就變得一臉茫然。這當然也會給面試官帶來不好的印象。英才網建議你,在面試開始之前幾天,通過互聯網或者朋友網了解一下這家的具體情況,包括公司的歷史、公司的產品服務等等。

要讓HR感覺到你用心了,你才有可能被選中。

03沒有表現出足夠的尊重

交流的前提是尊重,有的面試者自我感覺良好,去人家公司應聘,感覺自己像是“下嫁”了一眼,總是會不經意地表現自己的優越感,甚至對面試官語氣輕蔑。別以為你的態度、動作別人感受不到。不論你過去有多NB,你有多大咖,謙虛都是一種最起碼的修養。

小貼士:這兩種錯誤最好別犯

①無故遲到

遲到一般都是不能讓人接受的,除非真是有突發情況,但是你也應該盡量在出發前把突發情況占用的時間考慮進去。因為很多時候會有幾輪面試,一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調整。

②衣著隨意

衣衫不整要么表現出你這個人平時就邋遢,要么就是你對這個面試不重視,也不會給面試官留下什么好印象。至于口氣,很多面試者也不關注,有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢?

這個情形是你個人給別人的主觀印象,一旦第一印象不好,你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行,那也是面試官在客套的問一些問題。


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