湖北30选5开奖直播
熱線電話:0876-2150580
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 職場觀察

【文山人才網】《深夜食堂》不懂中國觀眾,就像HR不懂業務

來源:文山人才網 時間:2018-08-20 作者:文山人才網 瀏覽量:

各行各業都是相通的,我們來看看《深夜食堂》里與HR的共同道理。

01

華語版《深夜食堂》剛播出幾天,口碑就遭遇了滑鐵盧!

截至6月19日,總分僅僅2.5分一一共有74571人在豆瓣上評分,其中87.5%都只給了1星評價,能給出五星的只有2.0%。。。

與之形成鮮明對比的是,原版《深夜食堂》9.2分的高度評價!

以黃老師為代表的演員造型、臺詞、場景,照搬來的故事卻顯得那么生搬硬套。博大精深的中華飲食文化非得披上一層『料理』的外衣裹挾?

歸根結底,不懂中國觀眾!

《深夜食堂》翻拍自日本同名電視劇。電視行業今年引進的產品不少,日本、韓國的都有,《深夜食堂》&《求婚大作戰》&《漂亮的李慧珍》&《七個我》等等。

和批量翻拍國外電視劇類似的是,回國就業也已經成了越來越多海外人員就業選擇。我們來看下面一組《中國留學回國就業藍皮書》中海歸人員回國就業的數據:

1)從1978年到2012年,我國各類留學回國人員總數累計109.12萬人。

2)截止2014年,我國留學回國人員總數累計180.96萬人。到2015年底,累計回國人數達到221.86萬人,年均增長率22.46%。

然而回國以后就業的員工里“水土不服”也屢見不鮮。

現代企業里,尤其是國際化程度高的外企、私企,和計劃轉型的企業,結合實際情況,都會適當引進海歸人才。

一些具有強大專業背景+項目實踐經驗+對市場十分熟悉的甚至可能一票難求。

與此同時用人成本高、忠誠度低、能力與預期、含金量下降都成了一些回國人員不受HR青睞的原因。甚至一些海歸因為心理預期會與現實有反差,造成心理落差,影響了回國后對工作的適應情況。

馬云說:海歸還是要回來淡水養殖幾年,變成土鱉,才好用。不然容易水土不服。

02

知名漫畫、金鐘獎獲獎導演、大咖演員加持……毫無疑問《深夜食堂》是個好IP,但華語版的改編顯得“水土不服”:

1、沒有熟悉的街頭燒烤攤、大排檔,沒有西瓜、啤酒和擼串兒;有的是不熟悉的魚松拌飯、紅香腸、炸雞;有的是不熟悉的居酒屋復制版和生硬的情節。

壓根沒有咱熟悉的街頭味道啊。。。網友表示:原版饞到崩潰,國版尬到反胃。

2、加上各種奇葩瘋狂的廣告植入,簡直是在挑戰觀眾的寬容底線。

前面6集泡面植入簡直喪心病狂。“加了酸菜之后果然更好吃!”“現在只有泡面能滿足我們了。”

就連放泡面的碗都要植入陶瓷廣告,送禮要送植物油的廣告植入更是無所不能。。。

華語版《深夜食堂》定位是:華語版。

想贏得觀眾的口碑和認可,得到可持續的發展,就必須得在本土化上多花花功夫多動動腦筋。


03

試想,如果要拍一部HR版《深夜食堂》,怎么才能拍出中國味道?

挑本子、找款子、組班子、賣片子等全盤工作就是企業的整個運作過程,HR在整個過程中應該扮演的,是演員,監制還是導演?

對照人力資源管理的六大模塊:

前期統籌——人力資源規劃

組建班子——招聘與配置

財務審核——績效管理

財務審核成本核算——薪酬福利管理

執行拍攝生產——培訓與開發

后期制作、開發——員工關系管理

沒錯,HR的分工和職責更像是一部電視劇的——制片人。得和所有演職人員打交道,導演、監制、攝影,各個工種的幕后人員。

從片子的行成到片子的上映,制片人都是全片貫穿的重要人物之一。

要不要拍這個翻拍的片子,要不要用這個演員?要不要決定聘用優秀團隊成員,怎么組織演職團隊,制片人都得去琢磨明白。

對制片人來說,能夠發現優秀的題材、本子、演員的眼光十分重要。

對HR來說,充分運用人力資源管理的各項職能,做好選用育留,培養、保留優秀人才,提高企業的核心競爭力,才能使企業能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

04

不懂中國觀眾的《深夜食堂》不是好食堂,不懂業務的HR也成不了好HR。

很多HR在考察從海外歸來的招聘者時發現,他們的一些思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子,都可能因為一段時間國外的教育和工作經歷發生變化。

冰山模型理論中,“冰山以上部分”包括基本知識、職業背景、專業技能、管理能力等等,這些外在表現比較容易了解與測量,容易通過培訓來改變和發展。但是深藏的“冰山以下的部分”不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人的行為與表現起著關鍵性的作用。

HR從引入海歸人才到人才任用的期間,應該明識冰山以上部分,深挖冰山以下部分,幫助企業和員工建立一個互信基礎。

既得讓這些海歸員工對目前市場和社會,以及企業內部、部門內部的行為方式的存在意義進行有深度的理解,也得讓其他員工對于引進人才所帶來的新的管理風格行成價值認同。

此外,結合企業戰略轉型方向、文化理念調整,人力資源管理機制的優化情況等,將公司人力資源管理機制方面的變革要求提前納入招聘中,從而使之變成一種的可持續性、可遵照的標準,幫助企業提高工作效率,找準人、選對人。

從海外劇到華語版,觀眾想看的是拍出接地氣、有特色、服水土的中國味道的電視劇。

從海歸到土鱉,公司需要的是回國就業人員的職業背景、專業技能、管理能力達到了公司的要求,又能融入公司現有的文化以及管理的風格,成為接地氣、有特色、服水土的淡水養殖的好土鱉。


分享到:
相關推薦
暫無相關推薦
微信公眾號
手機瀏覽

Copyright ? 2019 wsowrk.cn All Right Reserved 滇ICP備16009475號-1

地址:云南省文山市學府商業街6-121 EMAIL:[email protected]

用微信掃一掃

湖北30选5开奖直播 赛车冠军单双定位 新强时时五星走势图 彩票317选7走势图 历史试机号开奖号查询 辽宁福彩35选七胆码预测 香港王中王高手手机版 买11选5害人不浅 幸运彩玩法及中奖规则 上海时时开奖视频 pk10投注参考