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【文山人才網】加薪,是不是非得跳槽不可?| 職場36計

來源:文山人才網 時間:2018-08-24 作者:文山人才網 瀏覽量:

明顯不是。之前我們說離職原因,一是因為錢沒給到位,二是因為心委屈了。如果你是因為不滿意現在的薪酬想跳槽,不妨看完這篇文章,再做決定。

智聯招聘《職場36計》,升職加薪篇。

跳槽加薪,宜謀定而后動。

1 目前的薪資是否達到了市場水平?

一般來說,每個人的工資只有在入職的時候才是以市場價來衡量的,之后工資是否會漲就不是你說了算了。

如果你入職的是一家相對大型且有完整薪酬體制的工資,那按著制度憑業績說話,每年漲幅30%頂到頭了;

如果你入職的是一家中小型公司,拼業績的同時還要拼情商等比較玄而又玄的東西,基本來說,漲薪無望。

那怎么確定自己該不該跳槽呢?

我們先來看一個事例。花花同學在一家廣告公司做文案,入職的時候工資3k起,公司承諾薪資且每年漲幅30%,但要看業績。此后花花工作超級努力,平時也經常加班到深夜,業績不但達到了公司的要求,還經常超額完成,三年里工資調整了兩次,但都未達到30%。今年開春,獵頭給花花推薦了很多高薪職位,薪資幾乎是花花的兩倍,這時候花花該跳槽嗎?

分析一下花花現在加薪的籌碼:3年工作經驗,工作努力且業績突出,加薪兩次,說明她能力很強。

跳不跳槽,要看自己現在到手的工資是否能和市場水平持平,也就是說,目前市場3年經驗的廣告文案,能拿多少錢,和自己的薪資作對比,就可以做出一個大概的去留選擇。

2 是否能承擔跳槽附帶工作成本和生活成本?

如果花花現在的薪資低于市場水平,她也就決定要跳槽了,這個時候就能跳嗎?

得看情況,主要看自己能不能承擔跳槽帶來的附加成本。

比如,如果花花現在所在的公司雖然薪資低,但接觸的都是等級項目且有很多重要的行業資源,如果這個時候辭職,她會錯過成長的機會,離開公司后雖然行業人脈還在,但在自身實力沒有被人認可的時候,平臺才算是最好的背書。

除此之外,跳槽會帶來搬家和生活成本。雖然很多人跳槽都是“騎驢找馬”的方式,但如果新找的公司需要搬家,新住所所帶來的生活成本是否增多,都要重新計算。

3 能力是否得到了提升?

這一點至關重要,如果花花在這家公司三年來一直得過且過,沒有任何成長,混吃混喝,其實跳槽對她來說,基本沒啥意義。

因為在面試環節,你要拿出能夠證明你有三年資歷的證明:經手的項目,取得的成就,只有這些才是你脫離公司平臺等外在因素,真正屬于你自己的成就。只有這些才足夠讓你有底氣說出你期待的薪資。

說個反面例子。很多人都覺得跳槽才是加薪的唯一選擇,比如朱莉。她大學畢業三年里,換了4份工作,幾乎每份工作都沒有超過半年,雖然每次跳槽工資略有漲幅,但一直都在溫飽線上打轉。

后來,她忍不住向周圍人說出了她的困惑。我們聽了她的經歷后發現,朱莉對自己的職業沒有任何規劃,只是盲目地憑感覺走,什么行業火做什么,而且跳槽頻繁,沒有積累足夠的行業資源,一直在做基礎崗,就是那種什么都知道點,但什么都不精通,我們常說的“一瓶子不滿,半瓶子晃蕩。”

最可怕的是,她對此完全不自知,沒有認識到自己的錯誤在哪里。經常把別人拒絕她當做“對方沒有眼光,不識伯樂。”

這種情況下可想而知,雖然有足夠多的工作年限,但并不代表你具備相應的工作工作能力,有的人一年就能學到別人三年的東西,而有的人三年下來,還和一個剛畢業的學生一樣。

跳槽并不是加薪的唯一選擇,實力過硬的人才不會在意跳槽,他們總是默默地經營自己,任何時候拼憑實力讓別人信服,而不是跳槽過程中那些含糊其辭的粉飾,乍看一下貌似很有樣子,其實全是泡沫。

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