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【文山人才網】應屆生入職薪酬:學歷>崗位>能力

來源:文山人才網 時間:2018-08-31 作者:文山人才網 瀏覽量:

近日陜西神木政府招聘百名研究生,月薪2500元,該招聘公告發布后引起輿論廣泛關注。我們不談具體招聘事件,只聊聊輿論對學歷的關注。從社會評論中我們能看到絕大多數人都認為對于應屆畢業生來說高學歷一定代表高收入,而實際招聘中,對應屆畢業生既有企業同崗同酬試用一段時間再轉正定薪,也有企業按學歷劃分不同薪酬檔次。這時候很多HR會有疑問,招聘應屆畢業生時,應當根據崗位定薪還是根據學歷來定薪呢?


關于應屆畢業生入職的時候,到底應該按照學歷、能力還是崗位來制定薪酬標準的爭論在各大派別之間似乎一直都沒有停息過,直到今天也沒見著個統一。有的人認為對應屆生來說他們的崗位是最重要的,有的人認為應屆生的能力是最重要的。

對這個問題,我這人不偏執,聽一聽他們的觀點,其實也各有道理。不過我也不是沒觀點。我認為應屆生入職時的薪酬設置,應該是學歷>崗位>能力。

我第一次說這個觀點時,有位小伙伴不認可,他的理由是:按照這個邏輯,那以后全公司的崗位都要按照學歷水平來設置薪酬標準了不成?

注意,我說的是“應屆生入職時的薪酬”而不是“應屆生定崗定薪時的薪酬”。應屆生在定崗定薪時的薪酬標準,可以按照能力>崗位>學歷來設置。也就是我們一直說的靠能力創造價值,而不是靠文憑吃飯。

那么應屆生在入職時,薪酬設置為什么要學歷>崗位>能力呢?


1.學歷——社會已經幫我們做了選擇

先說學校,我沒有學校或者學歷歧視,但是不論你是不是承認,在學習能力方面,985學校里的應屆畢業生總是普遍要好于一般學校應屆生的。

其實在簡歷篩選的時候,社會已經幫助很多HR做了篩選。看一看有多少著名的國有企業、外資企業和民營企業在某城市招聘的時候,只去這個城市最頂尖的985學校做校招。如果有個普通學校的畢業生也擠到那所學校參與這次校招。

對不起,他連簡歷篩選都過不了。一個崗位,我招聘8個人,200個這所985學校的應屆生投簡歷,你說HR還需要考慮其非985學校的嗎?

再說學歷,2017年,應屆大學畢業生795萬,應屆畢業研究生55.2萬人。也就是說,如果你是個應屆本科生,那么你是795萬分之一,如果是個迎接研究生,那么你是55.2萬分之一。


2.崗位——公司已經幫我們做了選擇

假設能力和素質穩定的同一個人,在公司不同的崗位上工作,他能夠創造的價值一定是不同的。一個應屆生做營銷崗位,另一個應屆生做財務崗位,如果學歷背景都相同,他們的薪酬當然應該是有所不同。當然,這里的前提是這個應屆生不是到處輪崗的管理培訓生,而是針對這個崗位招聘的人才。

但是崗位的差異不應該大于學歷的差異,如果同一個崗位,一個應屆生是研究生,一個應屆生是本科生;你要給他們相同的薪酬嗎?

如果一個應屆生是985學校的研究生,一個應屆生是普通學校的研究生,你要給他們相同的薪酬嗎?

如果你堅持給他們相同的薪酬,那么恭喜你,以后你公司這個崗位上的人才,基本將會全部都是本科生,或者是普通學校的研究生。

而很多企業為了吸引人才,往往是希望獲得高學歷的人才或者是名校畢業的人才。但是考慮到企業的薪酬成本和對這些人才的吸引力,所以很多企業實際在校招時的薪酬就是完全按照985211和普通高校的研究生和畢業生來區別劃分的。一般來說,這種薪酬設置會是類似這樣的:

3.能力——沒有信息能給我們做選擇

對于應屆生,在他們入職之前,我們基本上除了人才的測評、除了面試時候獲得的信息,我們是沒有辦法判斷他工作之后的真正能力的。這也就是海爾最早提出來“賽馬不相馬”的原因。有誰敢說他公司的測評和面試對應屆生的評價超準確的,請出門左拐。

因為能力在人才入職前的不可知性,所以能力排在最末尾。但是如果我們與人才已經有了一段時間的接觸,到了要對人才轉正或者定崗定薪的時候,那么這一項就會是最重要的。

最后,再次重申,我可不是學歷控、名校控,只是闡述一個事實和觀點,供企業設置應屆生入職薪酬作為參考。

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