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【文山人才網】升職快的人,都有這3種人設

來源:文山人才網 時間:2018-09-07 作者:文山人才網 瀏覽量:

我們發現在職場上跑得快的人,都會隨時轉換自己的角色,在老板面前是個好下屬,在團隊里面是個好搭檔,在下屬面前是個好領導,而做到這些“好”,需要隨時切換自己在職場的角色。

1 職場好學生,會偷師

一個好學生,一個在職場上能快速成長的人,一定是個善于發現、總結別人優點的人,并拿來讓自己受益。

善于學習的人,會摒棄一切個人喜好,發現別人身上的優點,忽略缺點,然后讓自己也具備同樣的優點,獲得成長。

比如同事A擅長寫PPT,為人嚴謹刻板,但做事井井有條。有的人就能學習同事A的“井井有條”而忽略他的“刻板嚴肅”,而有的人會無限放大他的刻板,忽略他的優點。能發現別人優點的人,不但能把其他人的優點變成自己的,同時也能避開別人的雷區,比如和同事A相處,就要顧及他的刻板嚴肅,工作上要尊重他的嚴謹,生活中不要開他不喜歡的玩笑。

發現不了別人優點的人,都有這樣一種心理:總覺得別人的成就很輕而易舉。比如經常聽到“他就是運氣好,輪到我,我也行”“那都是騙來的,他就是會說話”“他就是有關系,根本沒實力”等等諸如此類的話。但實際情況是,“運氣”“情商”“人脈關系”這些本來在職場上就是資本,而這些也不是人人生來就有的,都是日積月累苦心經營來的。

別讓自己的不努力、不善于學習變成嫉妒,那樣成長更慢。

2 職場明白人,會做計劃

我們發現有一類人在職場上頭腦時刻都很清楚,明確知道自己的職場方向,知道目前自己在職場處于什么時期,知道自己該往什么方向努力,知道如何創造條件,知道該如何一步一步達成目標。

這很難得。因為90%以上的人并不清楚自己將來要干什么,總是走一步算一步,也有很多人志向高遠,但落實到具體實操部分就不知道該如何操作。

那如何讓自己變成一個明白人?首先要一個大方向,然后根據方向制定計劃,最后在分步驟去實現計劃。舉個例子,比如放長假去國外旅游(大方向),怎么去、住哪、游覽哪些景點(計劃),買機票、訂酒店(具體的實施方法),只要你按照自己的計劃走,一小步一小步實施,就會離最終實現國外旅游的目標越來越近。

以小見大,當你真的學會了一件事如何去做,學會做一個明白人,職場路也就越來越清晰了。

3 職場社會人,懂原則

我們發現,那些跑得快的人都是“社會人”,而那些跑得慢的人,都是等人教的“小白”。

首先“社會人”懂得善用自己身邊的資源。如果公司團建,社會人和小白分別會怎么做呢?“社會人”會把車、旅店、要玩的項目都訂好且安排好了,大家只要背個包包就能出發了,而且做這些事情他只需要打幾個電話就解決了;小白搞定這些事情,不但需要親力親為,還需要大家各種配合才能完成任務,期間各種狀況頻出,還得大家出手解決。

其次“社會人”善交際。我們發現很多人會把“善交際”認為是一種缺點,覺得這個人沒有原則,和誰都相處得很好,其實是一種很幼稚的學生心態。

真正受益于人際關系的人,反而是那些有原則的人。朋友小陶就是個典型的職場社交達人,上至高管創始人,下至剛入職場的小白,他都有朋友,憑借超強的交際圈,他在職場混得風生水起。后來他做自媒體,積累了幾十萬粉絲,各路朋友找他打廣告,價錢出得比市場價還高,他都沒接收,因為開號之初,他就說:個人號,只寫自己愿意寫的稿子,不接廣告。

確實因此很多朋友說他矯情,對他頗有微詞,但也有很多朋友欣賞他的堅持和原則,反而關系變得更加牢固。

總結下來,想在職場上跑得比別人快,一要學習提升自己,二要有努力的方向懂堅持,三要擴大交際圈讓別人幫助自己。只要讓自己在這三個方面有所提升,職場路就會越來越好走。

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