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【文山人才網】七步走出職業迷茫期

來源:文山人才網 時間:2018-09-11 作者:文山人才網 瀏覽量:

成功的職業生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定,這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請,爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。

除了這些重大決定之外,我們每天還要做出很多小決定,這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。以下是七點策略,幫助你保持自己的事業在正軌上運轉。

別把責任都推到別人身上


公司出現問題時,勇于承擔自己的責任,并努力找到解決問題的方法,這要比責怪管理層或者同事有效的多。


“一旦你意識到你在掌控著自己的未來,你可以改變與同事的對話,比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作,否則就可能有大麻煩’。” 馬倫 修凱爾說道。


停止閑談,馬上工作


向你的同事傳達這樣的信息,首要任務是做好手頭的工作,而不是傳播小道消息。


“如果你把時間都花在猜測接下來會發生什么,那么事情往往會適得其反,”馬倫 修凱爾說。


得到真實的信息


避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線,這會讓你焦慮不安。


“人們很容易陷入自己的假想中,”馬倫 修凱爾說,“我的建議是找出你的經理或者老板所知道的,然后為未來做好打算。”


別當受害者


發現公司內部問題并不會讓你多有成就感,除非你還找到了有戰略意義的解決方法。
“作為公司的一員意味著收集信息,利用這些信息,并據此做出反應和行動”,杰米 修凱爾這樣說。


為大局著想


合作在危機時期變得尤為重要,所以為了公司未來著想,明智的做法是拋開你的個人恩怨。


與人合作,意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法,它能夠完善公司業務,還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。


做一個聆聽者,而不是傾訴者


要記住,那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。


要有希望


職場上不需要同病相憐,所以試著關注未來那些美好的事情吧。


“你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處,還是退縮和拖拖拉拉的呢?”杰米 修凱爾問道,“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功。”

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