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【文山人才網】我才30歲,怎么就成了人人嫌棄的職場“老油條”?

來源:文山人才網 時間:2018-09-17 作者:文山人才網 瀏覽量:

前段時間跟朋友吃飯,朋友說他們公司有個同事,真的是朵奇葩,每天最閑的是他,甩鍋最多的是他,掐點上班,準點下班把沒做完的工作丟給其他同事的也是他。

大家都盡心盡力工作,不指望他幫上忙,還凈給添堵,30多快40的人了,自己不做事,還整天挑年輕人的毛病,真的是從未見過如此厚顏之人,可是老板不發話,誰也拿他沒辦法。

朋友看不慣說,要是自己是老板,肯定要把這種職場老油條給炒掉,一天都不多留。

其實朋友所說的這種職場老油條,估計大家也都見過,一般是已經工作挺多年了,看似經驗豐富,但是工作中最主要的特征卻是:

一、遇見新工作總想往外推

工作年限的增長,隨之而來的是對職位和薪資更高的期許。但是基礎性崗位的無奈在于處理的似乎都是瑣碎的事情,易操作,易掌握,容易形成慣性,從而也更容易進入職業的倦怠期。一方面是對"苦勞"的極度依仗,一方面是對新"功勞"的熟視無睹。

二、出問題都推給別人

曾經年少怨自己不夠圓滑,亦或者遇人不淑,替別人背了不少鍋。多少背鍋俠從一個個的坑里爬上來,慢慢學會了世故。之前那個遇事總是反思自身的青蔥少年,現如今已經能夠舌如巧簧,利用各種資源為自己脫身。

三、工作無法主動收尾

工作無法收尾的人,往往都可以主動的給工作開局,所以不存在任務不明確的情況,問題是在沒有壓力的情況下,他們無法主動為工作收尾。

其實這種職場老油條,不僅讓共事的同事煩心,他們自己也很煩心,試想一下,作為一個職場老人,誰愿意每天在基礎崗位上處理瑣碎的事情,誰不想得到周圍同事的尊重和崇拜,但是不是每個人都有那么好的機遇能當上管理層,所以面對生活跟工作的無奈,很多"職場中年老油條"就這樣破罐子破摔了。

是不是很擔心自己有一天也會這樣?沒錯,這個擔心真的很有必要,那么怎樣才能避免這種情況出現,做一股新鮮可口的"油條"呢?

以下是文山人才網給出的三條建議,建議不能多,多了就不便于實踐:

1、養成時間管理的習慣

如何廢掉一個優秀的人?最簡單的方法就是讓安逸的工作節奏成為其日常。

試想一下,當你習慣下班后去小酒館跟朋友喝兩杯的時候,想要再留在公司加班完成一個大項目,就需要極大的勇氣來克服慣性。尤其是在環境相對輕松的時候,會不自覺的降低工作效率、拖慢工作節奏,從而導致整體工作質量的降低。

所以關于時間管理的書籍讀多少都不為過,因為這類書籍有些心靈雞湯的意思,看似是專業工具,實則更像是自我約束,有點反人性,所以喝的時候容易興奮,過幾天不喝就不精神,得再"來幾口"。

2、超越平臺給予的標簽

很多時候公司和領導會給員工貼標簽,因為這樣才有利于領導對人力資源的使用,比如某某員工文筆好,適合在辦公室工作,某某員工交際好,適合帶出去喝酒應酬之類的,平臺出于資源整合的需要,會發現我們最閃光的地方給我們貼一個標簽。

而我們需要做的是努力給自己在原有標簽的基礎上再貼一個標簽,讓領導不經意間眼前一亮,別等著領導主動貼標簽,領導日理萬機能夠貼上一個標簽就已經是伯樂了。

3、夯實專業基本功

現在很多初入職場的人最大的困惑,并不是如何掌握職場的技能,而是如何處理職場的人際關系。

但說實話,于職場來講,專業技能和職業素質才是本,人際關系錘煉是末,可是很多人卻容易本末倒置,專業技能是0的時候,卻花費大量的時間去學習如何厚黑,結果學來一身的油嘴滑舌,卻專業技能平平,職業素質自我要求不高,可能會一時嘗到甜頭,仍不免最終毀在了一個安逸的環境里。

俗話說,順境逆境看胸襟,臨喜臨怒看涵養。不論爬坡的成長期,還是步行的平穩期,都需要反思這三種狀態:工作無法主動收尾、遇見新工作總想往外推和出問題甩鍋給別人,出現這三種狀態就說明需要對工作和心態進行調整。

做好每個階段的時間管理,有穩定的節奏才有穩定的輸出,提高和完善自己的專業技能,抓住時機敢于亮出自己的新標簽,把人際關系當成一種修行,不懼怕不沉迷,以專業形象安身立命。

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