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【文山人才網】多少職場人輸在“臉皮薄”這件事上

來源:文山人才網 時間:2018-09-18 作者:文山人才網 瀏覽量:
表弟在北京一家公司做程序員,前兩天和我吐槽一位新同事。公司有個項目需要工作兩年以上的人組織團隊完成,表弟很想試試但覺得直接提出來有點不妥,畢竟手上還在跟別的項目,主動說顯得自己很有野心。他心里估算了一遍,覺得無論從資歷還是技術各方面來看應該能落到自己頭上,所以就等上司發話。沒想到,最后上司居然把這個項目交給了一位工作未滿一年的新同事。

表弟從其他同事那里打聽到,這位同事到上司辦公室積極爭取了一上午,并展示了自己的計劃和方案,上司贊賞有加,覺得他有沖勁、有想法,就把這個項目交給他負責了。

表弟說,他菜鳥一枚技術還沒摸透呢,就敢這么冒進,不知天高地厚。

我說,人家也許是“不知天高地厚”,但得到了自己想要的,而你,面兒太薄,可惜錯過了這么好的機會。

工作多年后,你會發現,文山人才網總結,臉面這個東西在職場上重要,但不必太重視。

中國人講究面子和禮數,對掌握自己生殺大權的領導不敢得罪;對同事也是抱著“抬頭不見低頭見”的想法禮讓三分;面對機遇時也不敢豁出臉面暴露自己的野心,所以,當豬隊友同事沒能完成自己的任務拖后了整個項目進度時你忍了;至少需要3天時間完成的帳目核對領導讓你一天搞定時你忍了;有好的資源需要你積極去爭取時你又忍了。

職場這個江湖從來都是拼搏“廝殺”出來的,并不會對疼惜自己面子的人格外仁慈。

很多人之所以不愿帶上“厚臉皮”這頂帽子,是因為:

第一,“厚臉皮”的人設不夠好。

當我們說某個人厚臉皮時通常持貶義態度,可能指這個人做事沒有分寸,“居然連這樣的事都做得出”;也可能指這個人不知天高地厚,就像表弟評價的那位新人一樣。“自己幾斤幾兩心里難道沒點ABCD數么?”

第二,太在乎他人的看法。

職場人都珍惜自己的羽毛,生怕他人的一點負面評價會毀了自己的青云之路。當你在思忖自己是不是“厚臉皮”了,其實有多少人真的會關注、在意呢?說白了,就是給自己加了過多戲碼。

提到“厚臉皮”就不得不提一下咱們的馬云爸爸。

照片里左邊的男孩是16歲的馬云,那是1980年,他迷戀上英語已經4年了,苦于缺少機會鍛煉口語,所以當他字西湖邊看到澳大利亞男孩大衛。莫雷和家人在西湖旅游時便主動上前問好,希望可以和他對話練習英語。這段奇遇也讓馬云和大衛成了筆友。

西湖多少美景,人人駐足觀賞,卻只有這個瘦弱的男孩“厚著臉皮”找外國友人鍛煉口語。

5年后,大衛。莫雷和父親已經跟馬云建立了深厚的感情,他們邀請馬云來悉尼游玩。但80年代還沒有旅游簽,你不是學者或政府官員想要出國難度堪比登天。馬云被拒簽是意料中的事,但他足足被拒簽了7次。

馬云依然“厚著臉皮”第八次來到澳大利亞駐華使館待簽,簽證官被他的執著感動了,終于放行。也正是這次為期29天的澳洲之行徹底顛覆了馬云之前21年的世界觀。讓他知道了外面的世界、更大的舞臺。

為什么厚臉皮的人往往能取得超越自身的成就?

“厚臉皮”其實是成長型思維。

“成長型思維”和“固定型思維”是斯坦福大學Carol Dweck教授提出的兩種思維模式。固定型思維模式的人認為自己的智力和能力是定量的。既然是定量的,他們就會害怕失敗,因為失敗對于他們來說,就是在證明自己的智力和能力不足,于是他們只選擇做更加簡單輕松的事情。

成長型思維模式的人認為人是可以不斷進步的,因此他們更加關心的是自己的成長,自然他們更加愿意接受困難的任務和挑戰。而所謂有潛力其實就是看是否具有成長型思維模式,可以堅信自己通過努力不斷地進步提高。

其實“成長型思維”用大白話說是“臉皮要厚”,我不怕困難、不怕別人怎么看、不會因為被別人說哪里不好就刻意逃避。更多的是在乎目標和結果而非面子。

“厚臉皮”其實是展示自我的一面flag.


職場上我們需要通過語言來表達自己的想法,而思想更決定語言究竟如何表達,何時張口何時閉口。當兩個人的能力、資源相同時,厚臉皮的那個人往往更容易贏,應了那句俗話:會哭的孩子有奶喝,很多職場機會的確是靠厚臉皮爭取到的。

臉皮薄的人往往會把很多話“咽下去”,其實咽的不僅僅是話,更是展示自己能力、野心和實力的機會。

在職場上有這樣一個不太公平的等式:臉皮薄=工作能力弱。即便你工作能力并不弱,但也因為疏于展示和表達會被如此看待。而偏見一旦形成,就不容易被改變。

與其讓薄臉皮成為擋路石,不如讓“厚臉皮”成為自己的利器。

當然,厚臉皮也是講究技術的。

“厚臉皮”的手段要干凈。

我的一位朋友在一家民企任職,這家公司非常有名,也在美國上市。某次吃飯她曝料說,公司里的核心團隊的女下屬為了上位排隊預約被領導“潛”,還不以為然地認為自己很有野心。

在職場有野心是件好事,但為了野心不擇手段就另當別論了。手段干凈的厚臉皮是指敢沖、敢要、敢承擔,同時能守住底線。

臉皮可以厚,但言語還是要得當。

敢于豁出去的人往往都有著大張大鳴的性情,這種性情好辦事、能成事,但也要注意在言語

上的收斂,否則很容易變成吹牛皮、說大話。“厚臉皮”三個字雖然說的是面子上的事,其實直指內心,形容的是內心的承重和耐受性,不要讓失當的言語從摧毀這份堅韌。

厚臉皮不意味著拒絕援助。

厚臉皮可以是思維方式、能力、防御機制,無論它是什么都不該成為你拒絕求助的借口。很多人覺得自己豁出去的同時也是逆流而上、踏上了孤獨征途的開始,自己就像一個不被人理解和看好的勇士,容易拒人千里。

多想想豁出去的目標是什么,把目標意識排在首位,就不會輕易拒絕援助。

學會自黑、減輕包袱。

當別人在背后指指點點評論你“不知天高地厚”時,不妨開玩笑先挑明自己就是“臉大”、“得失心重”。恰當的自黑真是保護自我的極佳防御機制,不僅能讓別人“攻擊”時自己先發制人減輕傷痛,還能讓別人看到你對自己缺點的正確認識,覺得你是一個坦誠又幽默的人。

人在職場漂,哪能不挨刀,有了“厚臉皮”這個鎧甲,起碼能少流很多血。
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