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【文山人才網】“第一份工作,到底要不要在意工資?”

來源:文山人才網 時間:2018-09-18 作者:文山人才網 瀏覽量:

有朋友問:又到了一年一度的秋招時節,從學生到職場新人的身份轉變中,不可避免地遇到許許多多的問題,其中始終處在熱議C位的就是“第一份工作,到底要不要在意工資?”。當年我們畢業時,社會都是認為第一份工作的平臺與環境更重要,那么,在職場中沉浮多年再回頭來看,第一份工作,應該在意工資還是其他因素呢?

講過太多的方法和工具,今天說一些我的故事(曾經的傻事),希望在職業/事業的選擇上,能夠幫到你。


人生不是考試,沒有正確答案,但人生卻會被人們在茶余飯后拿來閑聊與評判,并在各自的心中默默打分。我們的人生也許不需要過于追求在別人心中打高分,卻也總希望自己在回憶時能感到:那些我經歷過的,都是值得的。


1.草率的創業

我是個很不安分的人,我的第一份工作是從大學時期開始的。大學時我從發傳單到做導購;從做家教到賣電話卡;從擺攤賣餅干,到學習班招生。幾乎學生能做的工作我全部都做過。終于在奶茶剛興起的時候,我和其他2位同學看準時機合伙在校內外開了3家店。我們開業一年半后,學校周圍才開始陸續有新的賣奶茶店開業。當時的我沾沾自喜,以為自己眼光獨到。

2007年秋天,那時網絡交易還沒有像現在般盛行,也沒有“互聯網+”,應該算是BTC和CTC概念剛興起,逐漸被大家接受的時候,我覺得網絡交易未來一定是大趨勢,在比較各種項目、聽了各種忽悠之后,決定投身BTB創業。

我用大學時期攢下的10W,加上從親戚朋友那里借的10W,與一位朋友合伙加盟了一家經營BTB網絡平臺的公司,成為這家公司的地區總代理。一年半以后,這家公司倒閉,我們死撐到最后的結果是落得身無分文。我不但要還親戚朋友們的10W,還要遭受白眼,同時伴隨著諸如“我早說過你不行”、“別做夢了,實際點吧”、“這就是你不聽話的下場”之類的話。


更可悲的是,大學談了三年的初戀女友和我提出分手,她的理由是她的家人不同意。其實我們心照不宣,是因為我家庭條件差、不是當地人、買不起房。她通過家里的關系去了國企,08年時試用期輕松過5000,我沒有“好工作”,而且有10W的負債。

當時的我對她只有恨,現在早就釋懷了,對她已經沒感覺。如果再給我一次機會,我會對那個女孩說三個字:謝謝你謝謝你選擇離開我,謝謝你讓我學會堅強。


現在每一個問我剛畢業可以不可以直接創業的大學生我都會回答他:不建議創業。不是因為你的項目不好、想法不新奇、用戶不廣泛,也不是因為我“一朝被蛇咬十年怕井繩”,而是在95%創業失敗率的大背景下,希望你能夠冷靜一下,看清楚自己,不要總以為自己是那個能夠成功的5%。


2.無奈的就業

創業失敗后,我開始“切實際”的找工作。

在那個城市,除了本土的關系戶,社會招聘對于剛畢業大學生的選擇基本還是看學校和專業的。創業讓我耽誤了找工作的黃金時期,學校和專業的劣勢讓我處處碰壁。我甚至一度要去一個洗浴中心做服務員,在洗浴中心的培訓過程中,我去了一家500強的外資零售企業做行政人事助理。

當時這家公司在世界500強能夠排名前50的,但是你可能都不信,因為我做的是最基層的崗位,當時每月應發工資只有1250元,扣完保險和公積金以后實發900元。那個城市周圍的房價平均16000元/平,我租住在當時能找到最便宜的閣樓上,屋里除了一張單人床、一張桌子,沒有過多行動的空間,房租每月600。理論上說,剩下的300除了我每個月的吃喝拉撒用還要還之前欠下的10W。在那個一碗面20塊的城市,300連半個月的吃飯都不夠。


我曾一度非常懊悔自己第一份工作。為什么要找一個工資這么低的工作,為什么要進零售業這么一個出了名的門檻低、工資低、福利低的三低行業?為什么不想辦法進金融業、地產業、互聯網行業這些高收入、高福利、高發展的三高行業?在這類行業中,哪怕從最基層的崗位做起也可以,只要能入門就可能會有發展。


可如今回頭看,我很感恩我的第一份正式工作。從行業上來說,零售是一切商業的本源,充分接觸各類消費者。從上游到下游,從終端到物流,有助于我充分理解商業世界到底是怎么運作的。對比現在的一些互聯網公司,玩的很大,卻一直不盈利。這種違背商業基本規律的公司,雖然看起來很美,卻注定是要消亡的。誰能有用不完的錢讓你一直燒呢?

零售業非常強調細節管理,是從牙縫里扣利潤的行業。中國你叫得上名字的那些零售企業,有一半是賠錢的,那些賺錢的,凈利率也都在3%左右。有人戲稱零售業做到最后,賺的其實是賣廢紙箱的錢。在好的零售企業中,你最先學到的一定是運營管理、品類管理,一切都指向那恰到好處的管理細節。

具有悠久歷史的500強企業有很多管理方法是非常值得國內企業學習的,國內企業除了一些老字號,大部分的大型企業最常也就30年左右的歷史,但500強中的百年企業比比皆是。不是他們天生有多高明,而是他們到了某時期該犯的管理錯誤,已經都犯過了。就好像如果你是和爺爺奶奶這一輩的人在一起生活,他們的人生智慧會幫你少走很多彎路。


3.滿意的職業

對于有幸能夠從事HR這份職業,我一直是滿意的。HR雖然是一個下限可以比較低的職業,但同時也是一個上限可以比較高的職業。不論是從職業本身,或者知識、能力,或者許多小伙伴比較關心的金錢的成長性來說,都是沒問題的。有一些職業一開始薪酬很高,但其實沒有持續性,第一份工作務必要避免這類職業。在航空業的飛機上,除了駕駛員、空姐、空少之外其實還有一種職位,大飛機、長途飛機、跨國飛機上都會設置至少一名,那就是——便衣安保。

當飛機上出現一些緊急情況,就是便衣安保出手的時候。但你知道,哪有那么多緊急情況,所以便衣安保95%的工作,其實就是坐飛機、看報紙和空姐聊天。這樣的工作薪酬是多少呢?2017年時,航空公司給這類崗位開出的薪酬是年薪28-35。怎么樣,對大部分應屆生來說,這個薪酬很有吸引力吧?


可是像大部分航空公司對待空姐、空少一樣,他們會把這類崗位的年齡控制在35歲以下。乘坐國外航空公司的飛機會發現一些年齡較大的空姐,那是因為國外工會比較厲害,不讓員工隨便下崗。

這類職業的高峰期都是在他們年輕的時候。像這類職業我們可以把他們叫摩托車職業。什么叫摩托車職業,就是跑得快死的也快。雖然很多時候看著聽酷炫的,但是一般都不長久。這類職業除了薪酬高,又能夠鍛煉什么樣的核心能力,未來能有多大的發展呢?


如果能回到第一份工作時,我一定會選一個越老越值錢而且天花板比較高的職業。

HR就是這樣的職業。

因為要做好HR不是我懂人力資源管理方法、工具或理論就夠了。一些人情世故,一些與人打交道的方式,一些看人和用人的方法,還有相關的經驗,這些都是做好HR相關必備的職業技能,這些一定會隨著年齡的增長不斷提高。

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