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【文山人才網】職業規劃,決定你未來能走多遠

來源:文山人才網 時間:2018-09-25 作者:文山人才網 瀏覽量:

在面試的時候,HR經常會問應聘者這樣的問題:你的職業規劃是什么?說得通俗一點是“你未來三到五年有什么目標”;再說得的粗暴一點,“你在公司能干得多久”其實,都是一件事,職業規劃。在回答這個問題時,先要搞清楚,什么是職業規劃?職業規劃是對自己職業生涯的目標的設定和實現目標的方式及途徑,是求職者本人的事,你可以講講自己職業目標和理想。


那我們為什么要做職業規劃?職業規劃就好比一個計劃表,你有了目標以及實現這個目標的方法、步驟、時間安排等等,這樣就不會容易迷失方向,對于個人的成長有著重要的指導。曾經認識一個朋友,是學人力資源的,畢業后,就應聘到一家公司做了招聘專員,但是她慢慢的感覺到這份工作沒有挑戰,工資又不高,做了半年業績也不好,又做不下去了。整個人都迷茫了,不知道干什么才好。這個就是沒有職業規劃,對自己認識不清,對行業有沒有充分了解,一時沖動造成的后果。


那我們應該如何做職業規劃呢?文山人才網有如下幾條建議供您參考:


第一步: 分析你的需求:


你也許會問:這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋,寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,給自己頭腦充分空間。第二種更直接,完成這個句子:“我死的時候會滿足,如果……”想象假設你馬上將不在人世,什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。


第二步: SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析


分析完你的需求,試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個問題:我在哪兒?


第三步: 長期和短期的目標


根據你認定的需求,自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,有很好的社會地位,則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗,優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上,你可以制定自己短期目標來一步步實現。


第四步: 阻礙


確切地說,寫下阻礙你達到目標的自己的缺點,所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯系的,而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻,就下決心改正它,這能使你不斷進步。


第五步: 提升計劃


現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確,要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或學習新的知識。


第六步: 尋求幫助


能分析出自己行為習慣中的缺點并不難,但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。


第七步: 分析自己的角色


制定一個明確的實施計劃:一定要明確根據計劃你要做什么。那么現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作,對你來說進一步的提升非常重要,你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出?大部分人在長期的工作中趨于麻木,對自己的角色并清晰。但是,就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,你也要做些事情,一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情,讓這個單位知道你的存在,認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值,并保持自己的貢獻在單位的要求之上。

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