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【文山人才網】向錢看:崗位有價值,也有價格

來源:文山人才網 時間:2018-09-25 作者:文山人才網 瀏覽量:
應屆畢業生有理想、有報復,還有生活的追求。喜歡的工作工資低;工資高的競爭大,進去后還不知道能否勝任,到底該怎么選?怎么辦?

  看到這個標題的時候,腦子里閃現了很多鏡頭,一下子好像答不上來。用現在的標準去衡量當時的選擇,也有些牽強。但又靜下心來想想,人生到底有沒有成敗?如果有,標準在哪里?起點在哪里?如果沒有,那就更加談不上選擇有對錯了。回想一下自己和同學的經歷,還是談談自己的看法吧,沒有對錯,只是想提供一些參考給到現在正在找工作的同學們。

  我是法學專業畢業的。最初想考公務員,筆試高分通過了,但聽說面試需要關系,受這種心理壓力的影響,沒有過好面試這一關。然后又轉向律師行業,面試了幾個律師事務所,才知道律師其實自己要跑單的,跟銷售差不多,當時顛覆了我對律師高大上的職業好感。最后將目標轉向了企業,希望在企業里面能夠從事法務的工作。面試了幾家企業,有一家把我作為候選。和我競爭法務職位的另一個男生跟公司老總是老鄉。在同等的情況下,法務崗位決定了他。然后公司問我愿不愿意從事人事方面的工作,跟勞動法律法規相關,主要處理勞動合同和社保福利這一塊。當時想著,找工作也有兩個月了,碰了一些釘子,自己在學生時代的理想,已經更遠。這是一家大型的制造企業,在廣州來說算是不錯的。于是,就想著曲線救國吧,先干著,等有機會再往法律方向找機會。結果,沒想到自己干著干著,就喜歡上了HR這行,再進一步往深了干了,從專員到主管到部門負責人,然后因行業充實的需要,又在金融業、IT、貿易等行業,甚至上市公司去鍛煉自己。直到現在自己開公司運營人力資源方面的項目。

  現在,談成功還為時尚早,只是覺得自己一直在不斷的前行,日子過得還算充實,還在向著自己的目標奮斗,開心的。因為每個人的成長經歷不同,想法不同,對社會的態度也不同。我當初就想去一線城市。覺得機會多、發展空間大,自己未來想成為一個優秀的人。但是我沒有很明確的標準:什么是優秀的人?

  我有一個同學,他畢業的時候就想穿制服。現在在重慶一家戒毒所當警察。公務員嘛,錢夠用,日子穩定,穿上這身警察制服,他覺得神采奕奕,日子過得很開心。另一名同學,現在在重慶的一個縣做派出法庭庭長,在當地也算有頭有臉的人物,過得也很開心,甚至有機會調往市區,他還不愿意走。還有我們的班長,當時被重慶市工商局選中,成為了一名公務員,頭幾年下基層鍛煉,很多同學都挺羨慕。但他自己在工商系統工作了三年以后,發現這個不是他想要的,于是辭職進入到了企業。當時是很多同學都覺得他傻,后來才發現,他后面的生活才過得更加開心充實。其實,沒有對錯,每個人的價值觀不同,關鍵是自己對生活狀態滿意就好。

  如果對自己的生活或者工作沒有一個定向,是很難清楚自己想要什么的,那就會產生很多困惑。如果對自己的生活和工作有定向的,就朝著這個目標去奮斗。沒有目標,就要不斷的去接觸、嘗試、學習、提升自己,在行動中去找目標。

  回到主題。其實,應屆畢業生,我敢說絕大部分都很難說自己有一個很清晰的目標。因為,他們接觸社會時日尚短,之前只能通過電視、書籍了解到一些社會工作的情況。走入社會之后,才發現自己的理想和現實差距甚遠。只有極少數的人,在長輩的帶領下或者通過自己更早的融入社會,對自己未來發展有一定的目標。所以,具體去談畢業之后要怎樣選擇?都沒有一個準確的答案。唯一可以說相對有價值的建議是:畢業之后,找到的工作能夠讓自己學更多的東西,快速得到提升。只有自己提升到了一定的層次,才會有更多的收獲。但這仍然很空。到底應該怎么做?

  我的觀點是:找工作的時候,先看錢,再看緣。

  首先,去爭取工資更高的職位。有的人會說會不會調錢眼里了。其實我不是這樣想的。從整個社會層面來看,公司向外發布招聘崗位的薪酬,不是公司隨便亂定的。一般提出有競爭力的薪酬的公司,可能會處在兩個狀態:1、這家公司本身在行業里面,已經處于不錯的地位,經濟收益不錯,他能在同等崗位上提供更高的薪酬福利,這也是他吸引優秀人才的方式之一。2、這家公司可能目前規模還不大,但是他已經處于了一個快速發展或者即將啟動快速發展的時期,他需要吸納大量的優秀人才加入公司,所以他給的薪酬會相對高些。這樣的平臺里,對于一個剛剛就業的人來說,才能夠有比較好的一個學習和提升的環境。一方面,公司管理相對規范,能夠學習公司的管理,能夠更專業的提升自己;另一方面,這樣的公司里面也會有很多優秀的人才,有更多機會向這些優秀的人才學習。當然,我們也不排除個案,我們這里只是討論大概率的現象。

  還有一個重要點,高工資能夠讓自己的生活更加有保障,甚至還有可能擠出一些資金進行學習,處理自己的社交,更快的夯實自己。

  其次,在同樣的工資水平的前提下,盡可能選擇自己感興趣的行業、企業或者來面試你的人。一個人進到喜歡的工作環境,他會更快的融入這個企業,并更快的發揮出自己的潛力。我自己就有這樣的經歷。我去金融行業的時候,其實對那家公司的整體感覺并不太好,甚至包括老總,但為了自己能夠在不同的行業得到歷練,學習東西,我自己頂住壓力,干了相當一段時間。但這段經歷,在我所經歷的所有公司來說,是工作遇到困難最多的一段。倒不是說人力資源的工作的問題,更多的還是在企業管理上的問題。但在貿易公司的時候,整個工作環境非常舒服,工作狀態也非常好。我們一般面試到最后一關的時候,都會進到企業里面面試,都會遇到面試崗位的直接領導,甚至還會看到總經理。這是最后一關的評估,不單單是對面試者,也是面試者對這家企業,雙向選擇嘛。如果有兩家公司,一家公司的薪酬是4000元/月,但是你感覺不是很好;另一家公司給的是3600元/月,相對給你的感覺很舒服,這樣,寧可選擇后者。

  這個就是我給到目前的應屆大學生找工作的首選因素的建議:價格永遠都是識貨的,對公司是這樣,對面試者也會是這樣。

  高薪酬的崗位,競爭就更加激烈。能否應聘上這樣的崗位,還要看自己之前的積累。

  祝同學們:順利找到自己想要的工作!
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